违法，可以先跟单位协商解决工资问题，如果不能解决，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动...查看全文

法律分析： 　　工资条不是工资，不发不违法，不发工资的才是违法行为。 　　《劳动法》 　　第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第九十一条 　　用人单位有下列侵害劳...查看全文

工资应当按月支付给劳动者本人，不按时发放工资是违法的。劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，也可以通过调解、仲裁或诉讼解决劳动争议。...查看全文

自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。 疫情期间公司不发工资违法吗 疫情期间公司不发工资违...查看全文

具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。 公司不发工资条违法吗 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，...查看全文

律师分析： 不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。经济补偿按...查看全文

公司不发工资违法，员工有权要求工资明细。公司拒绝提供个人工资明细是违法的，员工可向劳动监察部门投诉，要求强制执行。公司不发工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。法院判决后若被执行人不执行，可申请强制执行，冻结对方银行账户或...查看全文

律师解答： 不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。经济补偿按...查看全文

单位规定员工违法就不发工资，一般是不合法的。如果员工付出了正常的劳动，单位应当向员工发放工资；员工如果违法，给单位造成了损失，单位可以依照其依法制定的规章制度，适当扣除员工的工资，但是不能不发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

超过30天构成拖欠工资，有约定的要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...查看全文

本文介绍了工资拖欠的相关规定和法律责任。根据规定,工资超过一个月不发将被视为拖欠,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。同时,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在...查看全文

律师分析： 如果劳动合同上未规定员工需要按公司要求转发朋友圈，单位还强制员工转发，那么公司属于违法行为。如果劳动合同上明确规定员工需要按公司要求转发朋友圈，双方对此无异议并签字，那么公司要求转发是合法的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

工资条的重要性及合法性：工资条是合法的，公司发工资没有工资条是违法行为。工资条能让员工清楚了解工资构成、作为收入证明、监督企业发放工资。员工享有知情权和监督权，企业不提供工资条是侵权行为。公司给员工发工资不需要交税，但超过个人所得...查看全文

不属于工伤公司也是会发工资的，但一般就会按病假的工资来进行处理，而且还要通知劳动者工作的年限，以及工资的收入来进行计算;但如果过了医疗期还没有正式的上班，那么用人单位是有权利不予放发的。 一...查看全文

公司不发工资条违法，劳动者有权要求用人单位提供工资单并签字确认。劳动保障行政部门可对用人单位克扣或拖欠工资进行处罚，并要求支付差额或解除劳动合同的经济补偿。根据《劳动保障监察条例》，用人单位若有上述行为，将被责令支付工资、低于最低...查看全文

公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最...查看全文

律师分析:公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是...查看全文

法律分析：一、不按时发工资属于违法么不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员...查看全文

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付...查看全文

违法！拖欠工资违反劳动法！根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须在自然月结束的30天内结算工资，否则构成拖欠工资。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得扣除或无故拖欠。...查看全文