公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最...查看全文

工资条是员工了解收入构成、证明收入、监督企业发放工资的重要工具。企业不提供工资条侵权，员工有知情权和监督权。用人单位应提供工资清单并保存两年以上备查。如发生工资争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的...查看全文

工资条是员工了解工资构成、监督企业发放工资的重要证据，企业不提供工资条是侵权行为。员工应仔细检查工资条的发放时间、总额和分项是否正确，是否符合最低标准，是否缴纳五险一金和代扣个税。工资条可作为劳动争议的重要证据，应妥善保存。...查看全文

律师分析:法律上没有规定，用工单位必须准备工作餐。如果入职时你们双方没有约定公司提供工作餐或者给餐补，则公司做法合法。至于加班确实应该付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...查看全文

公司向职工融资不属于非法融资，而是合法的民间借贷行为。非法集资与民间融资是完全不同的行为，前者是犯罪行为，后者是合法的借贷行为。区分是否向社会不特定对象募集资金是判断非法集资和民间借贷的重要界限。公安机关将与有关部门合作，加强对非...查看全文

单位规定员工违法就不发工资，一般是不合法的。如果员工付出了正常的劳动，单位应当向员工发放工资；员工如果违法，给单位造成了损失，单位可以依照其依法制定的规章制度，适当扣除员工的工资，但是不能不发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 用人单位不发工资不是违法行为。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦双方发生劳动争议纠纷，工资条可以作为证据使用，但若是劳动者无法提供工资证据，可以要求用人单位提供。 法律依据 《工资...查看全文

1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资...查看全文

法律分析：一、公司不发工资条违法吗1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动...查看全文

1、根据劳动法，公司有向员工提供工资条的义务； 2、但并没有说明不遵守这个义务的惩罚； 3、所以，不发工资条属于侵犯员工权益行为，但不违法。...查看全文

法律分析:公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员...查看全文

商业秘密分为技术信息和经营信息两大类，技术信息包括技术设计、工艺流程等，经营信息包括发展规划、客户名单等。商业秘密不包括员工工资，涵盖生产和商业领域的秘密。...查看全文

律师分析： 员工做假工资表，能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条（二）情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。 如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：一、公司不提供劳动条件是否违法首先，虽然公司与劳动者之间并没有签订劳动合同，但是他们之间的劳动关系是已经成立的。因为根据有关法律规定，虽然建立劳动关系必须签订劳动合同，但是劳动关系并不以签订劳动合同为前提条件...查看全文

单位规定员工违法就不发工资，一般是不合法的。如果员工付出了正常的劳动，单位应当向员工发放工资；员工如果违法，给单位造成了损失，单位可以依照其依法制定的规章制度，适当扣除员工的工资，但是不能不发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

一、劳动法关于调岗的规定 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，...查看全文

1、公司不签合同开除员工不给工资属于违法。 2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： （1）向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳...查看全文

法律分析：一、公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗1、公司不签合同开除员工不给工资属于违法。2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳...查看全文

法律分析:小公司不发工资条是违法的。公司应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；且应当向劳动者个人提供一份其工资清单。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第六条_x0...查看全文