法律分析:公司不发工资条是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。发生劳动争议，工资条属于证据的，用人单位不出具应当承担不利后果。法律依据:《《工资...查看全文

根据我国工资支付暂行规定规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本月工资的明...查看全文

法律分析： 　　工资条不是工资，不发不违法，不发工资的才是违法行为。 　　《劳动法》 　　第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第九十一条 　　用人单位有下列侵害劳...查看全文

单位工资制度和工资计算方法可能被视为商业秘密，但个人工资数额单独不构成商业秘密。员工间公布工资或签订保密合同可能构成侵权或违约。公司要求员工保密工资情况需具体分析，不能一概而论。...查看全文

公司不发工资违法，员工有权要求工资明细。公司拒绝提供个人工资明细是违法的，员工可向劳动监察部门投诉，要求强制执行。公司不发工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。法院判决后若被执行人不执行，可申请强制执行，冻结对方银行账户或...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,公司必须向员工提供工资条,这是员工享有知情权和监督权的重要证据。如果公司不给工资条,员工可以视为知情权受到侵犯,这是违法行为。同时,公司也必须按月支付工资,并出具工资支付凭证。如果公司不按时支...查看全文

单位不发工资条并不违法，但不支付工资是违法行为。根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应向劳动者支付工资，并提供工资清单。工资条是记录员工月收入的清单，包括基本工资、福利费等项目。如果单位不提供工资清单，可以...查看全文

公司应当发放工资单给劳动者，劳动者需签字确认。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替。用人单位可委托银行代发工资。支付工资时，用人单位必须记录数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。同时，用人单位应向劳动者提供个人工...查看全文

根据《劳动法》规定，单位必须提供工资条，否则将被视为违法行为。该法赋予员工知情权和监督权，即员工有权了解自己的薪资和福利状况。工资条可以清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷，工资条可以作为收入及其他明细证明。同时，工资条可以反映出...查看全文

不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。 辞职不发绩效法律允许吗 如果单位不支付工资，可以...查看全文

公司不发工资条违法，劳动者有权要求用人单位提供工资单并签字确认。劳动保障行政部门可对用人单位克扣或拖欠工资进行处罚，并要求支付差额或解除劳动合同的经济补偿。根据《劳动保障监察条例》，用人单位若有上述行为，将被责令支付工资、低于最低...查看全文

法律分析：一、不发工资条违法吗《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第六条...查看全文

1、根据劳动法，公司有向员工提供工资条的义务； 2、但并没有说明不遵守这个义务的惩罚； 3、所以，不发工资条属于侵犯员工权益行为，但不违法。...查看全文

法律分析： 不发工资条违法，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工...查看全文

单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》，员工有知情权和监督权，有权了解工资构成。工资条能清楚反映收入构成，作为纠纷证明。同时，工资条反映企业是否扣除员工的保险、公积金和个税等。...查看全文

推迟发工资违法，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿的，将面临劳动行政部门的处罚。劳动者可要求用人单位支付差额，并可获得赔偿金，标准为应付金额的50%至10...查看全文

违法工资多发不退属不当得利，用人单位可提起民事诉讼要求劳动者支付。劳动纠纷可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，劳动者可要求处理侵权行为，用人单位应提供解除证明和支付经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷适用仲裁，包括劳...查看全文

一、公司不发工资条违法吗 1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳...查看全文

法律分析： 单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。【法律依据】：...查看全文