声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:公司不发工资条是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。发生劳动争议,工资条属于证据的,用人单位不出具应当承担不利后果。法律依据:《《工资...查看全文
根据我国工资支付暂行规定规定,公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本月工资的明...查看全文
法律分析: 工资条不是工资,不发不违法,不发工资的才是违法行为。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳...查看全文
单位工资制度和工资计算方法可能被视为商业秘密,但个人工资数额单独不构成商业秘密。员工间公布工资或签订保密合同可能构成侵权或违约。公司要求员工保密工资情况需具体分析,不能一概而论。...查看全文
公司不发工资违法,员工有权要求工资明细。公司拒绝提供个人工资明细是违法的,员工可向劳动监察部门投诉,要求强制执行。公司不发工资可向劳动监察部门举报,要求支付工资和赔偿。法院判决后若被执行人不执行,可申请强制执行,冻结对方银行账户或...查看全文
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,公司必须向员工提供工资条,这是员工享有知情权和监督权的重要证据。如果公司不给工资条,员工可以视为知情权受到侵犯,这是违法行为。同时,公司也必须按月支付工资,并出具工资支付凭证。如果公司不按时支...查看全文
单位不发工资条并不违法,但不支付工资是违法行为。根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位应向劳动者支付工资,并提供工资清单。工资条是记录员工月收入的清单,包括基本工资、福利费等项目。如果单位不提供工资清单,可以...查看全文
公司应当发放工资单给劳动者,劳动者需签字确认。工资应以法定货币支付,不得以实物或有价证券代替。用人单位可委托银行代发工资。支付工资时,用人单位必须记录数额、时间、领取者的姓名,并保存两年以上备查。同时,用人单位应向劳动者提供个人工...查看全文
根据《劳动法》规定,单位必须提供工资条,否则将被视为违法行为。该法赋予员工知情权和监督权,即员工有权了解自己的薪资和福利状况。工资条可以清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,工资条可以作为收入及其他明细证明。同时,工资条可以反映出...查看全文
不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供。 辞职不发绩效法律允许吗 如果单位不支付工资,可以...查看全文
公司不发工资条违法,劳动者有权要求用人单位提供工资单并签字确认。劳动保障行政部门可对用人单位克扣或拖欠工资进行处罚,并要求支付差额或解除劳动合同的经济补偿。根据《劳动保障监察条例》,用人单位若有上述行为,将被责令支付工资、低于最低...查看全文
法律分析:一、不发工资条违法吗《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第六条...查看全文
1、根据劳动法,公司有向员工提供工资条的义务; 2、但并没有说明不遵守这个义务的惩罚; 3、所以,不发工资条属于侵犯员工权益行为,但不违法。...查看全文
法律分析: 不发工资条违法,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工...查看全文
单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》,员工有知情权和监督权,有权了解工资构成。工资条能清楚反映收入构成,作为纠纷证明。同时,工资条反映企业是否扣除员工的保险、公积金和个税等。...查看全文
推迟发工资违法,根据《劳动合同法》规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿的,将面临劳动行政部门的处罚。劳动者可要求用人单位支付差额,并可获得赔偿金,标准为应付金额的50%至10...查看全文
违法工资多发不退属不当得利,用人单位可提起民事诉讼要求劳动者支付。劳动纠纷可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》,劳动者可要求处理侵权行为,用人单位应提供解除证明和支付经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动纠纷适用仲裁,包括劳...查看全文
一、公司不发工资条违法吗 1、公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。 2、去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳...查看全文
法律分析: 单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议,督促建立健全发放工资条制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议,督促建立健全发放工资条制度。【法律依据】:...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务53人次