公司应当发放工资单给劳动者，劳动者需签字确认。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替。用人单位可委托银行代发工资。支付工资时，用人单位必须记录数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。同时，用人单位应向劳动者提供个人工...查看全文

单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》，员工有知情权和监督权，有权了解工资构成。工资条能清楚反映收入构成，作为纠纷证明。同时，工资条反映企业是否扣除员工的保险、公积金和个税等。...查看全文

法律分析： 公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支...查看全文

工资条的重要性及其在劳动争议解决中的作用。工资条是记录员工月收入分项和总额的纸条，不提供工资条是侵权行为。工资条能让员工了解收入构成、监督工资发放，还能作为纠纷证据和监督单位是否扣除不该扣除的项目。投诉拖欠工资需携带相关材料，包括...查看全文

单位停发工资是违法的，劳动者有权采取以下法律途径解决：一是向劳动保障监察机构投诉举报；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件的诉讼、劳动仲裁裁决的强制执行以及劳务欠款类的民事诉讼。法律为保护劳动者...查看全文

单位不给工资条侵犯劳动者合法权益，但不违法。工资条是劳动者知情权和监督权的体现，也可作为收入证明和监督工资发放。公司不给工资条违法，应提供个人工资清单。老板扣员工工资一般不合法，除非劳动者个人原因造成经济损失，扣除不超过工资的20...查看全文

单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。...查看全文

律师解答： 公司不给工资条，是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

发放工资条是公司的法定义务，员工有权知道自己的福利和工资构成。工资条应包含工号、姓名、基本工资、福利费、社保缴费等内容。公司不提供工资条是侵权行为。员工应查看代扣代缴项目是否合法准确，并妥善保存工资条作为证据。...查看全文

法律分析:公司不发工资条是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。发生劳动争议，工资条属于证据的，用人单位不出具应当承担不利后果。法律依据:《《工资...查看全文

根据我国工资支付暂行规定规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本月工资的明...查看全文

单位不发工资条违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须提供劳动者个人工资清单，并保存两年以上备查。工资条具有确定劳动关系的证据作用，能显示工资明细，监督单位是否扣除不应扣除的项目。工资条可作为劳动仲裁的重要证据，对于企业扣款、...查看全文

单位不给工资条会违法，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 单位不给工资条合法吗 不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条...查看全文

一、公司不发工资条违法吗 1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳...查看全文

不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《劳动法》规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。 单位不给工龄工资合法吗 合法。没有相关的规定不发工龄工资违法。...查看全文

单位不给工资条合法吗 不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《劳动法》规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。 单位不给工龄工资合法吗 合法。没有相关的...查看全文

单位停发工资是违法的。 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。...查看全文

法律分析：如果单位无正当理由停发工资，是违法的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付...查看全文

单位停发工资是违法的。 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,...查看全文

法律分析:单位停发工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文