工资条的单位是否发放违法？-法律问答|晖律网

工资条的单位是否发放违法？

回答于2024-05-01 阅读（153）

律师回答

摘要：工资条的重要性及其在劳动争议解决中的作用。工资条是记录员工月收入分项和总额的纸条，不提供工资条是侵权行为。工资条能让员工了解收入构成、监督工资发放，还能作为纠纷证据和监督单位是否扣除不该扣除的项目。投诉拖欠工资需携带相关材料，包括投诉材料、劳动关系证明、拖欠工资证明和身份证件等。对于工资数额争议，应先申请仲裁后再向法院提起诉讼。

工资条是什么?
它是记录劳动者的月收入分项和收入总额。
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
公司不发工资条违法吗?
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。
一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
投诉用人单位拖欠工资应注意的事项：
不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查，往往会“白跑一趟”。因此提醒广大劳动者，针对单位拖欠工资，进行投诉时务必携带以下材料：
1、书面投诉材料(内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话)。
2、劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。
3、拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表)复印件。
4、其他证明材料。(针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件)
5、涉及人员有效法律证件及复印件(身份证或户口本)。
此外，还需注意的是，若与企业发生就有关工资数额存在争议的，请直接向当地劳动争议仲裁中心申诉或向当地人民法院进行民事诉讼解决。需要记住的是劳动争议只有先申请仲裁后，才能向法院提起诉讼。

延伸阅读

结语：工资条是记录劳动者月收入分项和收入总额的纸条或明细表。根据《劳动法》，员工享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。工资条可以作为员工收入证明和明细证明，监督企业及时发放工资。此外，工资条还能反映员工工资总额、是否低于最低工资标准、是否扣除保险和个人所得税等，是劳动争议的重要证据。投诉单位拖欠工资时，携带书面投诉材料、劳动关系证明、拖欠工资证明和其他相关证明材料，并向劳动保障监察大队举报。若存在工资数额争议，可申诉至劳动争议仲裁中心或提起民事诉讼解决。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问是否违法单位不发放工资条？

答

公司应当发放工资单给劳动者，劳动者需签字确认。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替。用人单位可委托银行代发工资。支付工资时，用人单位必须记录数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。同时，用人单位应向劳动者提供个人工...查看全文

问工资条未按时发放，单位是否违法？

答

单位不给工资条侵犯劳动者合法权益，但不违法。工资条是劳动者知情权和监督权的体现，也可作为收入证明和监督工资发放。公司不给工资条违法，应提供个人工资清单。老板扣员工工资一般不合法，除非劳动者个人原因造成经济损失，扣除不超过工资的20...查看全文

问单位是否违法不发工资条？

答

单位不发工资条并不违法，但不支付工资是违法行为。根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应向劳动者支付工资，并提供工资清单。工资条是记录员工月收入的清单，包括基本工资、福利费等项目。如果单位不提供工资清单，可以...查看全文

问单位未发工资条是否违法？

答

单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》，员工有知情权和监督权，有权了解工资构成。工资条能清楚反映收入构成，作为纠纷证明。同时，工资条反映企业是否扣除员工的保险、公积金和个税等。...查看全文

问单位停发工资是否违法？

答

单位停发工资是违法的，劳动者有权采取以下法律途径解决：一是向劳动保障监察机构投诉举报；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件的诉讼、劳动仲裁裁决的强制执行以及劳务欠款类的民事诉讼。法律为保护劳动者...查看全文

问工资条无法发放，单位是否有解决方案？

答

劳动者有权要求单位发放工资条，如单位拒绝发放，可向劳动行政部门投诉，行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可要求单位支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

问单位不发工资条违法吗

答

法律分析：公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。法律依据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支...查看全文

问一个月工资单位是否合法发放？

答

单位压一个月工资的合法性与限制，以及用人单位扣减工资的正当理由。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，单位压工资限制离职或作为押金是不合法的。工资必须按约定日期支付，每月至少一次，并按月支付。用人单位正当理由包括代扣个税、社...查看全文

问工资条未按时发放是否违法？

答

单位不发工资条违法，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须提供工资清单并保存备查。工资条具有确定劳动关系的证据作用，能显示工资明细和监督单位是否扣除不该扣除的项目。工资条是劳动仲裁的重要证据，对于企业无故扣款和...查看全文

问发放工资条是必须的吗？小公司不发工资条是否违法？

答

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,公司必须向员工提供工资条,这是员工享有知情权和监督权的重要证据。如果公司不给工资条,员工可以视为知情权受到侵犯,这是违法行为。同时,公司也必须按月支付工资,并出具工资支付凭证。如果公司不按时支...查看全文

问单位不发工资条的行为违法吗

答

单位不发工资条违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须提供劳动者个人工资清单，并保存两年以上备查。工资条具有确定劳动关系的证据作用，能显示工资明细，监督单位是否扣除不应扣除的项目。工资条可作为劳动仲裁的重要证据，对于企业扣款、...查看全文

问工资多发放是否违法

答

违法多发工资不退属不当得利。用人单位可提起诉讼要求劳动者支付。劳动纠纷可申请劳动仲裁维护权益。劳动合同法规定解除合同时支付经济补偿并保存文本两年。劳动争议调解仲裁法规定一年内申请仲裁。劳动关系终止后一年内申请仲裁不受时效限制。...查看全文

问单位是否应该按月发放工资？

答

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式...查看全文

问工资条是否发放合法？

答

合理合法地要求员工不能向他人泄露工资情况，发放工资条是公司的法定义务。工资条应包含工号、姓名、基本工资、福利费等内容。员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是侵权行为。工资条可作为员工收入证明及明细证明，监督企业是否按...查看全文

问单位停发工资是违法吗

答

单位停发工资是违法的。劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。...查看全文

问单位停发工资是违法吗

答

法律分析：如果单位无正当理由停发工资，是违法的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付...查看全文

问单位停发工资是违法么

答

单位停发工资是违法的。劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,...查看全文

问单位停发工资是违法吗

答

问单位停发工资是违法吗

答

单位停发工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

问单位停发工资是违法吗

答

法律分析:单位停发工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文