一个月工资单位是否合法发放?

律师回答
摘要:单位压一个月工资的合法性与限制,以及用人单位扣减工资的正当理由。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定,单位压工资限制离职或作为押金是不合法的。工资必须按约定日期支付,每月至少一次,并按月支付。用人单位正当理由包括代扣个税、社保费、公积金、法院裁判要求的费用、劳动合同约定、企业经济效益下浮、事假减发工资以及法律规定的其他费用。单位延迟支付工资可能不被认定为违法,但押金行为是违法的。
一、单位压一个月工资合法吗
公司压员工一个月工资分为两种情况:
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情
2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。
按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、用人单位能扣工资的正当理由有哪些?
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
严格来说,其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为,用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的,此时的行为属于压工资,并且这一行为也是不合法的。但实践中,有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资,这种情况也被劳动者认为是压了工资,但此时一般是不会认定为违法。
延伸阅读
结语:根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的规定,单位压一个月工资的行为通常是违法的,除非公司有明确的规定并非为了限制员工或扣押押金。劳动法要求工资按约定日期支付,超过约定日期视为拖欠工资。用人单位扣减工资的正当理由包括代扣代缴税费、社保费、法院裁判要求代扣的费用等。然而,实际情况中,有些单位在次月中旬支付上个月工资,虽然被认为是压工资,但一般不被认定为违法行为。因此,劳动者有权要求单位按时足额支付工资,违法压工资行为应及时向劳动监察部门举报。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
单位每个月不发放工资条合法么

一、单位不发工资条是否违法 1、公司发工资时不给付工资条不属于违法行为,法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为,若是不支付工资的,才是违法行为。 2、法律依据: 《工资支付暂行条例》第...查看全文

单位是否应该按月发放工资?

《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式...查看全文

企业放假一个月不发工资是否合法?

律师解答: 公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资,不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】: 《工资支付暂...查看全文

事业单位第一个月工资怎么发放呢?

事业单位第一个月工资怎么发放呢?      1、事业单位第一个月工资怎么发放呢?      ...查看全文

辞职后一个月才能发放工资是否合法?

依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。 没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资合法吗 1、没有提前...查看全文

上个月工资是否发放

劳动者自离后,用人单位应支付上月工资,但若离职给单位造成损失,单位可要求劳动者赔偿。劳动者旷工自离可要求支付被拖欠工资,单位拒付可向劳动监察部门举报。若单位证明离职造成损失,可要求劳动者赔偿。如遭克扣或拖欠工资,劳动者可向劳动保障...查看全文

未满一个月即发放薪资是否合法?

劳动者工作不满一个月离职仍有权要求用人单位支付工资,用人单位不支付工资的行为是不合法的,劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。...查看全文

工资推迟一个月发放合法吗

法律分析:一、工资推迟一个月发放合法吗1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定,按时支付工资是用人单位的义务。...查看全文

工资推迟一个月发放合法吗?

律师分析: 单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第七条 工资...查看全文

工资推迟一个月发放合法嘛?

律师解答: 单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第七条 工资...查看全文

工资条的单位是否发放违法?

工资条的重要性及其在劳动争议解决中的作用。工资条是记录员工月收入分项和总额的纸条,不提供工资条是侵权行为。工资条能让员工了解收入构成、监督工资发放,还能作为纠纷证据和监督单位是否扣除不该扣除的项目。投诉拖欠工资需携带相关材料,包括...查看全文

是否违法单位不发放工资条?

公司应当发放工资单给劳动者,劳动者需签字确认。工资应以法定货币支付,不得以实物或有价证券代替。用人单位可委托银行代发工资。支付工资时,用人单位必须记录数额、时间、领取者的姓名,并保存两年以上备查。同时,用人单位应向劳动者提供个人工...查看全文

用上月工资发放本月工资是否合法?

不违法。很多公司都是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...查看全文

单位扣押一个月工资合法吗

法律分析:用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为,不合法。除法定允许代扣工资的情况之外,在用人单位扣押一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。法律依据:_...查看全文

工资是否可以延迟一个月发放?

公司延迟发放工资且未经劳动者同意属违法行为。但在生产经营困难、资金周转困难情况下,经工会同意后可暂时延期支付工资,最长限制由劳动行政部门确定。延期支付工资需告知全体劳动者,并向主管部门备案,无主管部门则向市、区、县劳动保障行政部门...查看全文

半个月工资是否已发放?

劳动者工作半个月即有工资,用人单位应按工作天数和约定的工资标准支付报酬。如双方决定签约,应及时办理;如解除劳动关系,应依法办理解约手续。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。...查看全文

下个月是否会发放工资?

本文讲述了新员工入职不满一个月的工资结算方式。通常情况下,工资会根据员工的工作日进行计算。但如果员工每天的工资为基本工资8000元,那么从17号到28号共计8个工作日,工资计算如下:8000元/天×8天=64000元。然而,请注意...查看全文

企业放假一个月不发薪资是否合法?

法律解析: 公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资,不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】: 《工资支付暂...查看全文

事业单位十三个月工资发放规定?

律师解答: 事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国...查看全文

离职后一个月发工资是否合法?

离职后一个月发工资不合法,劳动关系双方应一次付清工资。解决办法:1、协商;2、调解申请;3、举报劳动行政部门;4、仲裁申请;5、起诉法院。拖欠工资解决办法:1、确认劳动关系;2、协商补发;3、投诉劳动局或仲裁委。...查看全文