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一、单位不发工资条是否违法 1、公司发工资时不给付工资条不属于违法行为,法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为,若是不支付工资的,才是违法行为。 2、法律依据: 《工资支付暂行条例》第...查看全文
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式...查看全文
律师解答: 公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资,不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】: 《工资支付暂...查看全文
事业单位第一个月工资怎么发放呢? 1、事业单位第一个月工资怎么发放呢?  ...查看全文
依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。 没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资合法吗 1、没有提前...查看全文
劳动者自离后,用人单位应支付上月工资,但若离职给单位造成损失,单位可要求劳动者赔偿。劳动者旷工自离可要求支付被拖欠工资,单位拒付可向劳动监察部门举报。若单位证明离职造成损失,可要求劳动者赔偿。如遭克扣或拖欠工资,劳动者可向劳动保障...查看全文
劳动者工作不满一个月离职仍有权要求用人单位支付工资,用人单位不支付工资的行为是不合法的,劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。...查看全文
法律分析:一、工资推迟一个月发放合法吗1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定,按时支付工资是用人单位的义务。...查看全文
律师分析: 单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第七条 工资...查看全文
律师解答: 单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第七条 工资...查看全文
工资条的重要性及其在劳动争议解决中的作用。工资条是记录员工月收入分项和总额的纸条,不提供工资条是侵权行为。工资条能让员工了解收入构成、监督工资发放,还能作为纠纷证据和监督单位是否扣除不该扣除的项目。投诉拖欠工资需携带相关材料,包括...查看全文
公司应当发放工资单给劳动者,劳动者需签字确认。工资应以法定货币支付,不得以实物或有价证券代替。用人单位可委托银行代发工资。支付工资时,用人单位必须记录数额、时间、领取者的姓名,并保存两年以上备查。同时,用人单位应向劳动者提供个人工...查看全文
不违法。很多公司都是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...查看全文
法律分析:用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为,不合法。除法定允许代扣工资的情况之外,在用人单位扣押一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。法律依据:_...查看全文
公司延迟发放工资且未经劳动者同意属违法行为。但在生产经营困难、资金周转困难情况下,经工会同意后可暂时延期支付工资,最长限制由劳动行政部门确定。延期支付工资需告知全体劳动者,并向主管部门备案,无主管部门则向市、区、县劳动保障行政部门...查看全文
劳动者工作半个月即有工资,用人单位应按工作天数和约定的工资标准支付报酬。如双方决定签约,应及时办理;如解除劳动关系,应依法办理解约手续。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。...查看全文
本文讲述了新员工入职不满一个月的工资结算方式。通常情况下,工资会根据员工的工作日进行计算。但如果员工每天的工资为基本工资8000元,那么从17号到28号共计8个工作日,工资计算如下:8000元/天×8天=64000元。然而,请注意...查看全文
法律解析: 公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资,不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】: 《工资支付暂...查看全文
律师解答: 事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国...查看全文
离职后一个月发工资不合法,劳动关系双方应一次付清工资。解决办法:1、协商;2、调解申请;3、举报劳动行政部门;4、仲裁申请;5、起诉法院。拖欠工资解决办法:1、确认劳动关系;2、协商补发;3、投诉劳动局或仲裁委。...查看全文
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