离职后一个月发工资不合法。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职后一个月发工资的处理方式如下：
1、与用人单位协商；
2、向调解组织申请调解；
3、向劳动行政部门举报；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。
离职拖欠工资的解决办法：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委员会。
离职后一个月发工资是否合法？
律师回答
摘要：离职后一个月发工资不合法，劳动关系双方应一次付清工资。解决办法：1、协商；2、调解申请；3、举报劳动行政部门；4、仲裁申请；5、起诉法院。拖欠工资解决办法：1、确认劳动关系；2、协商补发；3、投诉劳动局或仲裁委。
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离职后一个月未收到工资，如何维权？
当您离职后一个月未收到工资，您可以采取以下措施来维权。首先，与前雇主进行沟通，明确询问工资发放情况，并要求详细解释原因。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据和申诉材料。此外，您可以咨询律师，了解法律规定和权益保护措施。如果需要，可以起诉前雇主，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明您的权益。请记住，维权是一个复杂的过程，需要耐心和专业的法律支持。
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结语：离职后一个月未发工资是不合法的行为。根据劳动法规定，雇主在解除或终止劳动合同时应当一次性支付员工的工资，不得扣留或无故拖欠。如果遇到这种情况，您可以采取以下措施来解决问题：首先，与雇主进行协商；其次，向调解组织申请调解；第三，向劳动行政部门举报；第四，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。在解决拖欠工资问题时，确保保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以支持您的权益主张。维护自己的合法权益需要耐心和专业的法律支持，如有需要，请咨询专业律师。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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