律师分析： 离职3个月后才发工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第九条规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依...查看全文

法律分析:离职3个月后才发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其...查看全文

劳动者在试用期辞职，用人单位未按时发放工资，劳动者可以前往劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将下达限期支付工资、加班费或经济补偿的命令。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之...查看全文

合法性：根据《劳动合同法》，约定三个月试用期在劳动合同期限三年以上时合法。 工资问题：试用期属于劳动合同期限内，职员可要求支付工资，如不支付可申请劳动仲裁。 劳动仲裁范围：劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括确认劳动...查看全文

自动离职扣上个月工资不合法。劳动者自动离职，用人单位克扣一个月工资是违法的。单位可以解除劳动合同，但不能直接扣工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动合同法和工资支付暂行条例，劳动者违约应赔偿，但扣除部分不得超过当...查看全文

离职后一个月发工资不合法，劳动关系双方应一次付清工资。解决办法：1、协商；2、调解申请；3、举报劳动行政部门；4、仲裁申请；5、起诉法院。拖欠工资解决办法：1、确认劳动关系；2、协商补发；3、投诉劳动局或仲裁委。...查看全文

劳动者解除劳动关系后，用人单位应一次性支付工资。如用人单位少发工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付并获得赔偿金。投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提供书面申请、证据清单和材料，如劳...查看全文

是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳...查看全文

员工离职当月节假日未算工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工有休息休假权利，法定节假日期间应正常发放工资。对于公司要求加班但不支付加班费的情况，员工可以通过协商、举报、投诉、申请仲裁或起诉等方式维护自己的权益。...查看全文

根据劳动法规定，合法的工资支付应在用人单位与劳动者约定的日期进行。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时进行支付。因此，每月25号发放工资并不违...查看全文

根据《劳动法》规定，单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，这违反了劳动法规定。根据法律第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。根据第九十一条，用人单位若克扣或无故拖欠工资、...查看全文

辞退员工扣一个月工资的行为是不合法的，根据《工资支付暂行规定》和劳动法的规定，用人单位无故扣工资会被劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。然而，在某些情况下，如员工严重违反劳动纪律或给公司造成重大损失，...查看全文

辞职需提前30天通知，用人单位有权要求办理离职。劳动者可根据选择提前30日以书面形式通知解除劳动合同。劳动者可在以下情形解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或支付工资；未缴纳社保费；违反法律损害劳动者权益；劳动合同无效；其他法律规...查看全文

公司扣押离职员工工资违法，根据《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付员工工资，不得拖欠或扣押工资。劳动者可以向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文

离职三个月发工资是否属于合法 离职3个月后才支付工资是违法的。 劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方...查看全文

劳动争议应通过劳动仲裁解决，申请仲裁需在一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议的申请不受时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。劳动仲裁委员会原则上不主动审核仲裁时效问题，但部分情况下会主动审核。《劳动争议仲裁法》的条款...查看全文

劳动争议应该通过劳动仲裁解决，不合法的情况应该去劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的一方必须在一年内提出申请。劳动关系终止后一年内提出的劳动争议申请是例外。劳动仲裁委员会...查看全文

辞职工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者，违法拖欠工资可通过劳动监察投诉或劳动局仲裁要求支付工资和补偿金。离职后工资应在解除或终止劳动合同时一次结清。劳动法规定离职工资不得克扣或拖欠，违法行为需支付工资、经济补偿和赔偿金...查看全文

法律规定工资不可因请假而推迟发放，除非有特殊情况并得到工会同意。加班、休息日和节假日工资也有相应的支付标准。工龄计算可采用连续计算、合并计算和工龄折算法。如有争议可申请劳动局仲裁，仲裁不成可起诉。...查看全文

《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，违反者应承担相应责任。劳动者有权要求及时支付工资，并可以向劳动行政部门申请维权，要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。...查看全文