《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，违反者应承担相应责任。劳动者有权要求及时支付工资，并可以向劳动行政部门申请维权，要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。...查看全文

法律规定工资不可因请假而推迟发放，除非有特殊情况并得到工会同意。加班、休息日和节假日工资也有相应的支付标准。工龄计算可采用连续计算、合并计算和工龄折算法。如有争议可申请劳动局仲裁，仲裁不成可起诉。...查看全文

辞职工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者，违法拖欠工资可通过劳动监察投诉或劳动局仲裁要求支付工资和补偿金。离职后工资应在解除或终止劳动合同时一次结清。劳动法规定离职工资不得克扣或拖欠，违法行为需支付工资、经济补偿和赔偿金...查看全文

根据劳动法规定，合法的工资支付应在用人单位与劳动者约定的日期进行。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时进行支付。因此，每月25号发放工资并不违...查看全文

若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。可以向劳动监察部门进行举报。 举报拖欠工资举报电话 对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333...查看全文

文章的核心内容是公司制度的不同，有的公司按实际工作天数计算，有的按30天计算，但大多数公司是按实际工作时间计算的。公司制度是指在一定历史条件下形成的企业经济关系，包括重要规定、规程和行动准则。...查看全文

用人单位扣工资必须有正当理由，否则违法。正当理由包括代扣个税、社保费用等，法律规定可以扣除的费用。若无故克扣或拖欠工资，用人单位需承担民事和行政责任，劳动者可解除合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬和经济补偿金。若扣工资不符合法...查看全文

微信发工资不合法，违反国家社保和地税联网管理制度，逃避社保缴纳和个人纳税义务。国家劳动法和工资支付规定要求使用正规对公账户支付工资并代缴社保和个税。...查看全文

律师分析： 开发商垫资是不符合法律规定的。法律有严格规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效，所以，开发商垫资购买房屋侵犯第三人的合法权益是法律规定的无效情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

如果用人单位超过约定期限未支付绩效工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位将被责令改正，并按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、公司放假不给员工工资是否符合法律规定不符合。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。...查看全文

急辞工是违法的，单位扣发工资也是违法的。劳动者有权通过投诉或劳动仲裁维护自己的权益。根据劳动合同法，劳动者提前通知用人单位可以解除合同，单位可要求支付一个月工资。违反劳动合同规定的赔偿办法，劳动者需赔偿用人单位的相关损失，包括招聘...查看全文

法律分析:协议工资符合法律规定，工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。...查看全文

实习期不给工资是不合法的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：1、向劳动局投诉，简单但执法力度可能不强；2、向劳动局申请仲裁，要求支付工资、双倍工资（未签订合同）、经济补偿金（解除劳动关系）。...查看全文

工伤待遇放弃需谨慎，员工自愿放弃工伤待遇需自行承担费用。员工自动放弃工伤认定需签承诺书，公司要求放弃认定属违法行为。工伤认定不予受理情况包括资料不充分、超时申请等。申请工伤认定需在事故发生后30日内提出，可延长。未提申请可在1年内...查看全文

试用期内不发工资是违法行为，劳动者应该得到工资。试用期员工有权享受婚假，包括试用期请婚假和再婚请婚假。劳动者在试用期内可以随时辞职，但需要提前通知用人单位。用人单位不能以试用期辞职为由拒绝支付工资。无论试用期多长，用人单位都应支付...查看全文

离职三个月发工资不合法，劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼途径解决。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，如不执行可申请法院强制执行。各级劳动行政部门有权监察工资支付情况。劳动者有权要求公司支付工资和经济补偿，保护劳动者权益。...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者正常辞职用人单位不得克扣工资,辞职无需单位同意,也不必填写公司的辞职书。如果用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等问题,劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...查看全文

辞快工扣工资50%不合法，根据法律规定，用人单位因劳动者原因遭受损失，扣除部分不得超过工资的20%。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按...查看全文

中国法律严禁使用童工，但特殊行业录用未满16周岁的少年工人需经批准，同时需要给予特殊保护。未满16周岁的少年、儿童参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市政府允许的辅助性劳动不算童工。...查看全文