临时用工协议是合法的，根据劳动法和劳动合同法，双方应遵守合同条款。违约方应根据责任大小赔偿对方经济损失，包括技术培训费和未履行合同造成的损失。...查看全文

对赌协议是收购方与出让方在并购或融资时对未来不确定情况的约定，只要当事人自愿签订、具备完全民事行为能力、不违反法律和公序良俗，该协议就是合法的。...查看全文

中介公司签订租房合同的有效性取决于是否获得房东的许可。如果中介公司有房主的租赁委托书并获得许可，则合同有效；否则无效。根据《民法典》规定，民事法律行为需要具备行为人的民事行为能力、真实意思表示，并且不违反法律规定和公序良俗。如果中...查看全文

离婚协议的有效性与生效性不同，只有经过夫妻离婚登记后方可生效。签订多份离婚协议时，后签订的协议优于先签订的协议，而涉及争议内容的协议优于未处理争议的协议。无论是自己写的还是打印的离婚协议书，只要经过协商约定，其实际效力是相同的。...查看全文

用人单位扣工资必须有正当理由，否则违法。正当理由包括代扣个税、社保费用等，法律规定可以扣除的费用。若无故克扣或拖欠工资，用人单位需承担民事和行政责任，劳动者可解除合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬和经济补偿金。若扣工资不符合法...查看全文

试用期协议书是合法的，因为根据相关法律规定，试用期即为劳动合同期限，期间工资应按正常标准支付。若用人单位支付低于正常标准，应补足差额。签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同应同时约定试用期。单位与劳动者建立劳动关...查看全文

实习期不给工资是不合法的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：1、向劳动局投诉，简单但执法力度可能不强；2、向劳动局申请仲裁，要求支付工资、双倍工资（未签订合同）、经济补偿金（解除劳动关系）。...查看全文

根据《劳动法》规定，单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，这违反了劳动法规定。根据法律第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。根据第九十一条，用人单位若克扣或无故拖欠工资、...查看全文

《普通高等学校毕业生就业协议书》是具有法律效力的民事合同，双方在平等互利的基础上达成协议。毕业生和用人单位通过真实的意思表示达成一致，确立各自的权利义务。协议内容包括工作期限、岗位、工资待遇等，保障毕业生的就业权利，同时赋予用人单...查看全文

借名贷款买房协议的法律效力及风险：借名买房协议在符合法律规定和社会公共利益的情况下具有法律效力，但存在名义产权人否认、债权人查封拍卖、继承人继承、银行解除合同、购房人无法追回房产等风险。协议无效情形包括无民事行为能力人、欺诈胁迫、...查看全文

车祸赔偿协议书有效与否取决于双方自愿合法签署。民事法律行为有效的条件包括：行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规、不违背公序良俗。...查看全文

劳务派遣工签有效条件：真实意思表示、民事行为能力、不违法违规、不违背公序良俗；劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并与接受派遣的单位签订劳务派遣协议。...查看全文

1.婚内债务约定协议有效，夫妻可以通过协议约定婚内财产归属。2.《中华人民共和国民法典》规定了夫妻约定财产制的具体规定和约束力。3.夫妻约定婚内财产归各自所有时，对方债务应由个人财产清偿。 夫妻可以通过协议约定婚内财产归属和债务责...查看全文

根据法律规定，只要技术保密协议的内容合法有效，就可以被认定为有效的技术保密协议。雇主可以在劳动合同或保密协议中与雇员约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向雇员提供经济补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者正常辞职用人单位不得克扣工资,辞职无需单位同意,也不必填写公司的辞职书。如果用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等问题,劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...查看全文

辞快工扣工资50%不合法，根据法律规定，用人单位因劳动者原因遭受损失，扣除部分不得超过工资的20%。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按...查看全文

工程承包协议个人签订无效，承包人必须具备企业法人资格和相应资质证书。建设工程施工合同转包也无效，禁止承包单位将工程转包给他人。施工单位必须在资质范围内承揽工程，不得超越资质等级或以他人名义承揽。...查看全文

中国法律严禁使用童工，但特殊行业录用未满16周岁的少年工人需经批准，同时需要给予特殊保护。未满16周岁的少年、儿童参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市政府允许的辅助性劳动不算童工。...查看全文

劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，一经约定即具有法律约束力。用人单位不能随意变更劳动者的岗位和薪酬待遇，必须与劳动者协商变更劳动合同。违反此原则的单方变更是违约行为，用人单位应承担法律责任。...查看全文

股权回购协议的主旨是基于当事人真实的意思表示，协议内容合法合规且具有约束力。附条件的股权回购协议在条件达成时具有法律效力，只要满足法律要求，协议即具备法律效力。...查看全文