离婚协议的有效性取决于以下条件：行为人具备民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定和公序良俗，协议明确表达双方自愿离婚和对子女抚养、财产及债务处理的一致意见。签订协议后需前往婚姻登记部门办理离婚手续，并提交协议以使其生效。...查看全文

夫妻双方签订的协议具有法律效力，但具体效力取决于协议内容和符合法律规定。涉及离婚的协议可以随时反悔，涉及忠诚协议的效力因地区而异。协议涉及赠予时，未过户的赠予可撤销。根据《中华人民共和国民法典》，具备民事行为能力、真实意思表示且不...查看全文

承包人应遵守法律规定，可以个人承包工程或通过招标中标后承包合同，但不得将全部工程转包给第三方或以分包名义转包给不具备资质的单位。规定鼓励总承包，禁止肢解发包。...查看全文

私下签订的买卖房屋协议书有效，前提是双方具备民事行为能力、意思表示真实一致，协议内容不违反法律规定；私下签订合同需注意保存证据、检查双方信息、房屋细节、支付方式、税费、违约责任等内容。...查看全文

没有产权证的房屋合同是无效的，不受法律保护。房屋买卖合同的有效成立要求具备民事行为能力、真实意思表示和不违反法律和社会公共利益。符合这些要件的合同在特定当事人之间产生不可撤销的特定权利和义务关系。...查看全文

内部协议的法律效力取决于其内容合法合理、双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署。个人签订的协议若符合法律原则且出于个人主观意愿，则具备法律效力；若协议违背真实意思或违反法律规定，则无效。...查看全文

私下签订的协议只要符合法律且当事人具备民事行为能力，即具有法律效力。合同订立原则包括平等地位、自愿性和公平性，当事人应诚实守信、遵守法律法规，不损害社会公共利益。民事法律行为需具备民事行为能力、真实意思表示、不违法违背公序良俗、符...查看全文

工程转包和分包是合法的，但需要经建设单位认可。工程转包是指承包人将其承包的工程转让给第三方，而分包是指总承包单位将部分工程发包给符合要求的分包单位。对于违法转包或分包的行为，承包单位将面临责令改正、没收违法所得、罚款、停业整顿、降...查看全文

法律分析:协议工资符合法律规定，工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。...查看全文

我国电子签名法规定，合同电子版签名有效性取决于双方是否使用第三方电子合同服务商的系统，并使用可靠的电子签名技术，与手写签名或盖章具有同等法律效力。...查看全文

劳务合同并非所有情况下都合法，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系只在满足特定条件下成立，包括用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的管理并从事有报酬的劳动。劳务合同中的福利待遇通常较低。...查看全文

建筑工程外包合法，合法的外包方式有专业工程分包和劳务作业分包，按合同签订形式分为自由分包、指定分包和独立分包。建筑施工外包包括门窗、防水、玻璃幕墙、保温等专业性工程。违法分包包括总承包单位将工程分包给不具备资质的单位、未经认可擅自...查看全文

工程承包协议个人签订是无效的，个人没有资格成为承包方。 工程合同的承包人必须具有企业法人资格，同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书； 在核准的资质等级许可范围内承揽工程，个人明显不得成为承包方。 ...查看全文

临时用工协议是合法的，根据劳动法和劳动合同法，双方应遵守合同条款。违约方应根据责任大小赔偿对方经济损失，包括技术培训费和未履行合同造成的损失。...查看全文

用工合同一年一签合法吗？签订用工合同应盖公章或合同章。签订用工合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容。...查看全文

对赌协议是收购方与出让方在并购或融资时对未来不确定情况的约定，只要当事人自愿签订、具备完全民事行为能力、不违反法律和公序良俗，该协议就是合法的。...查看全文

中介公司签订租房合同的有效性取决于是否获得房东的许可。如果中介公司有房主的租赁委托书并获得许可，则合同有效；否则无效。根据《民法典》规定，民事法律行为需要具备行为人的民事行为能力、真实意思表示，并且不违反法律规定和公序良俗。如果中...查看全文

离婚协议的有效性与生效性不同，只有经过夫妻离婚登记后方可生效。签订多份离婚协议时，后签订的协议优于先签订的协议，而涉及争议内容的协议优于未处理争议的协议。无论是自己写的还是打印的离婚协议书，只要经过协商约定，其实际效力是相同的。...查看全文

不合法，公司未与劳动者订立书面劳动合同违法。订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位情况，用人单位应如实说明。劳动合同文本可由用人单位提供，应遵循公平原则。劳动合同应具备劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等条款。不签订书面劳动合...查看全文

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限应由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。...查看全文