我国电子签名法规定，合同电子版签名有效性取决于双方是否使用第三方电子合同服务商的系统，并使用可靠的电子签名技术，与手写签名或盖章具有同等法律效力。...查看全文

合法劳动合同应遵循原则，约束双方意愿，建立劳动关系需书面合同，未订立者需一个月内补办。《劳动合同法》第三条规定劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。...查看全文

艺人签署的合作协议不适用劳动法，因为艺人演出所得费用属于劳动所得，经纪合同与劳动法不适用。根据《劳动法》第二条规定，劳动法适用于企业、个体经济组织和其劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者也适用。...查看全文

劳动合同法规定劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者享有同工同酬的权利，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应符合法律规定，否则可能被视为无效合同。民法典规定，虚假表示、隐藏行为以及欺诈手段实施的民事法律行为均无...查看全文

私下签订的协议只要符合法律且当事人具备民事行为能力，即具有法律效力。合同订立原则包括平等地位、自愿性和公平性，当事人应诚实守信、遵守法律法规，不损害社会公共利益。民事法律行为需具备民事行为能力、真实意思表示、不违法违背公序良俗、符...查看全文

不合法，公司未与劳动者订立书面劳动合同违法。订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位情况，用人单位应如实说明。劳动合同文本可由用人单位提供，应遵循公平原则。劳动合同应具备劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等条款。不签订书面劳动合...查看全文

倒签劳动合同存在法律风险，但只要双方自愿协商并达成共识，合同内容符合法律规定，倒签合同同样受法律保护。补签劳动合同意味着劳动者放弃双倍工资请求权，符合当事人意思自治原则。...查看全文

离婚协议的有效性取决于以下条件：行为人具备民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定和公序良俗，协议明确表达双方自愿离婚和对子女抚养、财产及债务处理的一致意见。签订协议后需前往婚姻登记部门办理离婚手续，并提交协议以使其生效。...查看全文

夫妻双方签订的协议具有法律效力，但具体效力取决于协议内容和符合法律规定。涉及离婚的协议可以随时反悔，涉及忠诚协议的效力因地区而异。协议涉及赠予时，未过户的赠予可撤销。根据《中华人民共和国民法典》，具备民事行为能力、真实意思表示且不...查看全文

房东儿子代签的房屋租赁协议是无效的，法律要求需要房屋所有权人的委托书。签订租房合同时需要注意要求房东出示房产证和身份证，并确保地址一致。合同中要明确室内设施、装修、费用支付等事项，避免后续纠纷。若非房东签约，必须得到房东认可且租期...查看全文

用工合同一年一签合法吗？签订用工合同应盖公章或合同章。签订用工合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容。...查看全文

合同倒签符合法律规定。合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。法律并没有规定合同不可以在履行了相关义务之后再补签，所以合同倒签不属于违法行为。 根据法...查看全文

合同倒签是指合作双方在合同签订生效前已开始履行合同项目合作，后来补签合同。法律规定没有禁止合同在履行义务后补签，所以合同倒签是合法行为。...查看全文

合同倒签不违法，符合法律规定。合同倒签是指在合同履行前已开始实际履行合作，后补签合同。法律未规定合同不可在履行后补签，故合同倒签非违法行为。...查看全文

劳动合同续签需根据实际情况决定。公司提出重新签订劳动合同时，职工有权选择是否同意。若同意，可签订新合同并废除原合同；若不同意，原合同仍有效。公司强迫或胁迫职工重新签订合同无效。想签无固定期合同的职工可拒绝重新签订，根据劳动合同法，...查看全文

劳动合同补签是合法的，倒签是不合法的。补签是在合同期限之后签订，倒签是将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。倒签劳动合同劳动者难以获得未签合同期间的双倍工资，而补签劳动合同劳动者可以主张未签合同期间的双倍工资。建议劳资双方倒签劳动...查看全文

劳务分包非违法，违法分包行为包括：总承包单位将工程分包给无资质单位；未经认可将工程交给其他单位完成；总承包单位将主体结构分包；分包单位进行二次分包。...查看全文

合法的劳务派遣需满足条件：公司注册资本大于200万，有固定办公场所和设施，符合法规的劳务派遣管理制度。需向劳动行政部门申请行政许可，并办理公司登记。未经许可的劳务派遣属违法。...查看全文

第三方劳务公司是合法存在的，它实际上就是劳务派遣。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

劳动合同签订一年是否合法？合法，但试用期不得超过二个月。长期签订合同有利于用人单位留住人才。签订合同需遵循平等自愿、符合法律规定，以书面形式并注重内容。合同应考虑实际情况，简繁适度。合同语言要明确易懂。...查看全文