劳务合同并非所有情况下都合法，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系只在满足特定条件下成立，包括用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的管理并从事有报酬的劳动。劳务合同中的福利待遇通常较低。...查看全文

合法劳动合同应遵循原则，约束双方意愿，建立劳动关系需书面合同，未订立者需一个月内补办。《劳动合同法》第三条规定劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。...查看全文

我国电子签名法规定，合同电子版签名有效性取决于双方是否使用第三方电子合同服务商的系统，并使用可靠的电子签名技术，与手写签名或盖章具有同等法律效力。...查看全文

倒签劳动合同存在法律风险，但只要双方自愿协商并达成共识，合同内容符合法律规定，倒签合同同样受法律保护。补签劳动合同意味着劳动者放弃双倍工资请求权，符合当事人意思自治原则。...查看全文

劳动合同必须采用书面形式，口头形式不可接受。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具备一定的条款要求，包括双方的身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。国家...查看全文

企业未与员工签订劳动合同是不可以的。根据《劳动合同法》规定，公司应支付双倍工资，举报或申请劳动仲裁可解决问题。维权需要提供劳动合同关系的证据材料，包括工作内容、公司制度、交流资料等。公司未购买社保可解除劳动合同并要求补缴，违法解除...查看全文

私下签订的协议只要符合法律且当事人具备民事行为能力，即具有法律效力。合同订立原则包括平等地位、自愿性和公平性，当事人应诚实守信、遵守法律法规，不损害社会公共利益。民事法律行为需具备民事行为能力、真实意思表示、不违法违背公序良俗、符...查看全文

劳动合同补签是合法的，倒签是不合法的。补签是在合同期限之后签订，倒签是将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。倒签劳动合同劳动者难以获得未签合同期间的双倍工资，而补签劳动合同劳动者可以主张未签合同期间的双倍工资。建议劳资双方倒签劳动...查看全文

劳动合同续签需根据实际情况决定。公司提出重新签订劳动合同时，职工有权选择是否同意。若同意，可签订新合同并废除原合同；若不同意，原合同仍有效。公司强迫或胁迫职工重新签订合同无效。想签无固定期合同的职工可拒绝重新签订，根据劳动合同法，...查看全文

不合法，公司未与劳动者订立书面劳动合同违法。订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位情况，用人单位应如实说明。劳动合同文本可由用人单位提供，应遵循公平原则。劳动合同应具备劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等条款。不签订书面劳动合...查看全文

私人小厂即使规模较小，仍需签订劳动合同，否则属于违法行为。用人单位和劳动者应在一个月内签订书面劳动合同，否则用人单位需按劳动合同法规定，向劳动者支付两倍工资并补订合同。劳动者若不与用人单位签订合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，...查看全文

劳动合同签订一年是否合法？合法，但试用期不得超过二个月。长期签订合同有利于用人单位留住人才。签订合同需遵循平等自愿、符合法律规定，以书面形式并注重内容。合同应考虑实际情况，简繁适度。合同语言要明确易懂。...查看全文

法人签订劳动合同的情况需分情况，私营公司或合伙经营不需签订，国有企业由上级决定。签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、合同条款明确、书面形式等。用工之日起一个月内必须签订劳动合同。...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别在于，劳动关系是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，适用劳动法等相关法律；而劳务关系是平等主体之间的民事权利义务关系，适用民法典。劳动关系具有经济和人身关系，需通过劳动仲裁解决争议；劳务关系只有经济关系，可...查看全文

合同签订后不交对方一份不影响合同效力。根据法律规定，合同从成立时产生效力。只要当事人具备民事行为能力，合同一般有效。无效合同是违反法律、行政法规、社会公共利益的合同。若合同主体不合格或代理人超越权限，合同无效。违法合同、恶意串通、...查看全文

大学生未毕业签劳动合同，只要是双方协商一致且无无效情形，该劳动合同有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由双方在文本上签字或盖章生效，且各自持一份。根据第二十六条，劳动合同存在欺诈、胁迫、排除权益或违反法律规定...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应在用工之日起建立，并应尽快订立书面劳动合同。用人单位应建立职工名册备查。同时，法律没有限制提前签订劳动合同的时间，用人单位和劳动者可以在用工...查看全文

劳动合同不给员工一份是违法的，违反劳动合同法的规定。根据法律，劳动合同生效后，用人单位和员工都应保存一份合同文本。如果单位不提供合同，劳动行政部门可责令其改正，并承担赔偿责任。续签劳动合同时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动...查看全文

法律分析:如果股东没有在投资公司任职，仅仅是在年底共同承担公司的利润和债务的话，这种情况股东未签订劳动合同符合法律规定。如果股东本身在投资公司任职的话，理论上国家要求在一个月之内签订劳动合同，但是很多投资者本身和公司的关系...查看全文

员工入职一周未签订劳动合同,有权要求雇主签订具名的劳动合同。若雇员在入职一个月后仍未获得劳动合同,则有权要求经济补偿。上班一个星期没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳...查看全文