企业不得与员工签订空白劳动合同，劳动者有权拒签。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款。...查看全文

自愿连锁经营业不合法，类似非法传销活动。特许连锁经营合法，需订立书面特许经营合同。公司关店调离别店，劳动者可要求经济补偿金。开连锁店需办营业执照，无照经营将受处罚。...查看全文

劳动合同无合同期限是否有效？无固定期限劳动合同一般有效，只要符合法律规定，未排除劳动者权利。但若存在欺诈、胁迫、排除法定责任等情形，劳动合同可能无效。无固定期限合同要满足劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行合同制度或改制、连续订...查看全文

倒签劳动合同存在法律风险，但只要双方自愿协商并达成共识，合同内容符合法律规定，倒签合同同样受法律保护。补签劳动合同意味着劳动者放弃双倍工资请求权，符合当事人意思自治原则。...查看全文

劳动合同只盖人事部门章无法产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并在合同文本上签字或盖章生效。人事部门不具备独立主体资格，不能单独承担法律责任。因此，劳动合同应盖公司公章或合同章，而非...查看全文

手写和打印的劳动合同都是合法有效的，但双方签字必须手写，不能打印。劳动合同应包含必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。劳动合同书中的打印和手写部分具有同等效力。未签订书面合同将受罚，可能被视为无固定期限合同，...查看全文

合法劳动，保护劳动者权益。企业不得收取保证金，工资应按时支付，不得克扣或拖欠。用人单位不得扣押证件，要求担保或收取财物。无论是否有合同，公司不得收取员工押金，已收取应退还。...查看全文

用人单位违反劳动合同规定、不给劳动者安排工作或拒发基本工资，构成合同违约。劳动者可向劳动行政监察部门投诉或向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。周末不给休息不一定违法，根据劳动合同约定和工作安排决定；...查看全文

员工入职后一个月内未签署劳动合同，用人单位应支付双倍工资。不签劳动合同的法律后果包括无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等。企业被迫签订无固定期限劳动合同会对其利益造成较大影响。此外，在劳动争...查看全文

劳动合同9小时工作制不合法，违反《中华人民共和国劳动法》规定。根据该法第36条，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。用人单位应严格执行劳动定额标准，禁止强迫加班，保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；...查看全文

律师分析： 用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员...查看全文

法律分析:用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁...查看全文

劳动合同法规定劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者享有同工同酬的权利，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应符合法律规定，否则可能被视为无效合同。民法典规定，虚假表示、隐藏行为以及欺诈手段实施的民事法律行为均无...查看全文

劳动法中关于试用期的规定及相关规定的概述。劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的约定应双方平等协商，且不能超过规定的时限。试用期满后才签订劳动合同，...查看全文

劳动合同签订一年合法，前提是试用期不超过1个月且之前未订立合同。劳动合同的固定期限可为一年、三年、五年等，不同用工单位有不同规定。一年一签常用于新入职员工，工作状态不稳定阶段。...查看全文

劳动合同续签需根据实际情况决定。公司提出重新签订劳动合同时，职工有权选择是否同意。若同意，可签订新合同并废除原合同；若不同意，原合同仍有效。公司强迫或胁迫职工重新签订合同无效。想签无固定期合同的职工可拒绝重新签订，根据劳动合同法，...查看全文

劳动合同工资与实际工资不一致是不合法的。企业以较低的工资标准约定劳动合同，但实际发放较高工资，旨在逃避法律责任。然而，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。劳动合同未明确约定薪水报酬时，按照集体合同或同工同酬原则执行。单位无故克扣或...查看全文

厂区内建员工宿舍不合法，存在安全隐患。应与厂区保持安全距离，遵守国家规定，加强火灾预防和应急救援工作，保护人身财产安全，维护公共安全。在设有车间或仓库的建筑内，不得设置员工集体宿舍，已设置的应限期解决。暂时困难时，需采取消防安全措...查看全文

劳动条件违法，员工有权要求变更调岗或解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害作业者、患职业病或工伤的劳动者、在医疗期内的患病者、孕期、...查看全文