试用期合同的签订必须符合《劳动合同法》规定，根据法律规定，单独签订试用期合同是不合法的。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的期限根据劳动合同的具体期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，以完成一定工作任...查看全文

法律分析：试用期不合法，该合同也是有效的。法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动...查看全文

因为生病在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，没有法律根据。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的;2，患病或者负伤，在规定的医疗期的;3，女职工在孕期、产期...查看全文

劳动合同一年试用期2个月合法，双方需充分协商约定。试用期内劳动者享有全部劳动权利，不能受限制。试用期包括在整个合同期限内，单独约定试用期不被允许。劳动合同法规定了试用期解除的权利。禁止设定变相试用期，如试岗、适应期、实习期。...查看全文

员工福利分为法定和非法定两类。法定福利必须给予，并与正式员工一致；非法定福利根据单位规定。试用期员工享有法定福利，但非法定福利由单位说了算。试用期根据劳动合同法规定，不得超过一定期限，且只能约定一次。试用期工资不得低于最低档工资的...查看全文

试用期与劳动合同是不可分割的，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。用人单位应在劳动者开始工作时与其签订劳动合同，试用期应在合同中约定。试用期内，员工可以随时解除劳动合同...查看全文

劳动合同无合同期限是否有效？无固定期限劳动合同一般有效，只要符合法律规定，未排除劳动者权利。但若存在欺诈、胁迫、排除法定责任等情形，劳动合同可能无效。无固定期限合同要满足劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行合同制度或改制、连续订...查看全文

劳动合同一年试用期2个月合法，但要注意双方约定和劳动者权益保护。试用期是约定条款，双方必须协商一致，不能强加。劳动者在试用期享有全部权利，不能区别对待。试用期包括在劳动合同期限内，不能单独约定。劳动合同法体现了双方权利平等，试用期...查看全文

劳动合同试用期解约应符合法律规定，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、以欺诈手段订立合同、追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、无法胜任工作。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一...查看全文

试用期协议书是合法的，因为根据相关法律规定，试用期即为劳动合同期限，期间工资应按正常标准支付。若用人单位支付低于正常标准，应补足差额。签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同应同时约定试用期。单位与劳动者建立劳动关...查看全文

试用期辞职是符合法律规定的，因为根据我们国家《劳动法》和《劳动合同法》当中明确的约定，如果在试用期辞退的话是符合规定的，但是需要提前三天通知用人单位，才能够办理离职手续。 一、试用期辞职是否...查看全文

法律分析:用人单位试用期不签劳动合同是不符合法律规定的。劳动合同是确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要协议，它明确了双方的权利和义务。即使是在试用期间，用人单位也必须和劳动者签订劳动合同。法律依据:...查看全文

律师分析： 用人单位试用期不签劳动合同是不符合法律规定的。劳动合同是确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要协议，它明确了双方的权利和义务。即使是在试用期间，用人单位也必须和劳动者签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

试用期不给工资的处理方式如下：劳动者可以与用人单位协商要求支付工资，如拒绝可以投诉劳动监察大队，申请劳动仲裁，不服仲裁结果可以提起诉讼。违法行为需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者有权获得工资，可通过投...查看全文

劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制。合同期限在三年以上的，试用期一般不超过六个月；一年以上不满三年的，试用期最长为两个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在...查看全文

试用期合同和劳动合同的主要区别在于辞职通知期限和解雇规定。试用期辞职提前三天通知，转正后提前三十天书面通知；劳动合同无法履行时，用人单位可以无过失性辞退转正职工，但不能无过失性辞退试用期职工。...查看全文

法律分析：法律规定试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：_x000...查看全文

试用期一年不合法。根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长为两个月；而三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期一年是不合法的...查看全文

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或用人单位所在地的最低工资标准，如低于最低工资标准，用人单位需支付差额部分，并按一定比例向劳动者加付赔偿金；试用期工资可在劳动合同中约定，但不得低于最低工资标准；试用期工资应按月结算，不得...查看全文

倒签劳动合同存在法律风险，但只要双方自愿协商并达成共识，合同内容符合法律规定，倒签合同同样受法律保护。补签劳动合同意味着劳动者放弃双倍工资请求权，符合当事人意思自治原则。...查看全文