试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期一个月内，即使没有签劳动合同，劳动者仍应享有工资待遇。用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣工资。违反规定的，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

劳动合同试用期的约定与法律规定有严格限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且根据劳动合同期限的不同，试用期的最长限制也有所不同。...查看全文

试用期不给工资的处理方式如下：劳动者可以与用人单位协商要求支付工资，如拒绝可以投诉劳动监察大队，申请劳动仲裁，不服仲裁结果可以提起诉讼。违法行为需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者有权获得工资，可通过投...查看全文

劳动者试用期工作7天但没有工资的违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当从劳动者正常提供劳动的当天开始支付工资，不得克扣或拖欠。劳动者有权申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。根据《工资支付暂行规定》第七条，...查看全文

劳动法中关于试用期的规定及相关规定的概述。劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的约定应双方平等协商，且不能超过规定的时限。试用期满后才签订劳动合同，...查看全文

试用期发放80%工资合法，指发放合同约定工资的80%，不低于最低工资标准。除非劳动者原因导致用人单位经济损失，可扣除工资补偿损失。发放应付工资的80%不合法。...查看全文

法律分析：劳动合同试用期工资发放规定是：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文

劳动合同的试用期规定如下：１、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；２、...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据情况而定。试用期的最长期限由劳动合同的期限决定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。...查看全文

我国劳动法对试用期有明确规定，合理合法的试用期受法律保护。劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同必须证明劳动者不符合录用条件。试用期内不能任意解除劳动合同，否则违法。用人单位应明确录用条件，完善试用期制度...查看全文

法律分析：试用期不合法，该合同也是有效的。法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准；试用期一个月内没有签劳动合同也有工资，按照最低工资标准支付。用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

试用期内解除劳动合同的条件和劳动者在试用期内的权益保障。劳动合同法规定，用人单位可在试用期内解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。劳动者在试用期内享有解除合同的权利，但须支付用人单位招聘费用。劳动者...查看全文

法律分析：如果劳动者要解除劳动合同的，在试用期内是需要提前三天通知用人单位的。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

劳动合同上试用期工资合法，但试用期后可以要求更改。根据劳动合同法，试用期工资不得低于转正工资的80%，但没有规定转正工资需在合同中注明。劳动合同只有在欺诈、胁迫、排除劳动者权利或违反法律规定等情况下才会无效。员工转正期限由合同期限...查看全文

劳动合同法规定了劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，并且在试用期内辞退劳动者必须支付工资。即使劳动者在试用期内主动解除合同，公司也需要支付实际工作时间的工资。如果公司无法证明劳动者不符合录用条件，则违法解除合同，需支付工资和...查看全文