试用期内工资80%是否符合法律规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问80%试用期工资是否合规？

试用期工资应符合法定标准，不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。用人单位有权自主确定试用期人员的工资标准，但应与正式员工相一致，以维护同工同酬原则。这既保护了劳动者的权益，又...查看全文

问试用期80%工资是否合法

答

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因...查看全文

问试用期工资80%是否合法？

答

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

问试用期80%工资是否合法

答

法律分析：一、试用期80％工资是否合法1、试用期80％工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

问试用期80%工资是否合法

答

法律分析：１、试用期８０％工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问试用期80%工资是否合法

答

问没有工资的试用期是否符合法律规定？

答

劳动者应该在试用期内获得工资报酬，根据我国法律规定，无论是否在试用期，劳动者只要提供劳动就有享受劳动报酬的权利。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资。...查看全文

问试用期的80%工资是否合规？

答

试用期工资合法性及劳动者试用合格的认定标准。根据我国相关法律，用人单位与劳动者约定试用期工资为本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%是合法的。劳动合同法规定了试用期的最长期限和约定次数，并规定试用期工资不得低于最低工资标...查看全文

问试用期五日不发工资是否符合法律规定？

答

试用期内不发工资是违法行为，劳动者应该得到工资。试用期员工有权享受婚假，包括试用期请婚假和再婚请婚假。劳动者在试用期内可以随时辞职，但需要提前通知用人单位。用人单位不能以试用期辞职为由拒绝支付工资。无论试用期多长，用人单位都应支付...查看全文

问员工试用期的工资待遇是否符合法律规定？

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违反劳动法规定，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期不得超过规定时间，试用期内工资不得低于最低工资标准。...查看全文

问工资待遇在试用期内不符合法律规定，是否可仲裁？

答

在试用期，用人单位不发工资是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁。根据法律规定，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于所在地的最低工资标准。...查看全文

问80%试用工资是否合法？

答

试用期工资合法性及劳动者试用合格的认定标准。根据我国劳动法，用人单位与劳动者约定试用期工资为相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%是合法的。劳动合同法规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。劳动者在试用期内的工资不得低于...查看全文

问试用期工资80%是否合适？

答

试用期工资是合理的,根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分...查看全文

问80%工资作为试用期工资是否合法？

答

试用期发80%工资合法，依据《劳动合同法》第20条和《劳动法》第46条。试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。试用期未签订合同违法，用人单位需与劳动者在一个月内签订书面劳动合同。劳动者可要求用人单位支付双倍工...查看全文

问试用期辞职是否符合法律规定？

答

试用期辞职是符合法律规定的，因为根据我们国家《劳动法》和《劳动合同法》当中明确的约定，如果在试用期辞退的话是符合规定的，但是需要提前三天通知用人单位，才能够办理离职手续。一、试用期辞职是否...查看全文

问试用期解约是否符合法律规定？

答

劳动合同试用期解约应符合法律规定，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、以欺诈手段订立合同、追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、无法胜任工作。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一...查看全文

问试用期协议是否符合法律规定？

答

试用期协议书是合法的，因为根据相关法律规定，试用期即为劳动合同期限，期间工资应按正常标准支付。若用人单位支付低于正常标准，应补足差额。签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同应同时约定试用期。单位与劳动者建立劳动关...查看全文

问在试用期内提前辞职，是否符合法律规定？

答

试用期满一个月随时辞职是合法的，用人单位不能要求劳动者支付违约金。劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下才能解除合同。试用期内辞职应按实际工作天数支付工资，公司规定试用期内不发工资是违...查看全文

问试用期80%的工资是否合理合法

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法律分析：试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳...查看全文

问试用期工资待遇是否符合劳动法规定

答

试用期不给工资的处理方式如下：劳动者可以与用人单位协商要求支付工资，如拒绝可以投诉劳动监察大队，申请劳动仲裁，不服仲裁结果可以提起诉讼。违法行为需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者有权获得工资，可通过投...查看全文