试用期工资80%是否合法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期80%工资是否合法

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法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因...查看全文

问试用期80%工资是否合法

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法律分析：一、试用期80％工资是否合法1、试用期80％工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

问试用期80%工资是否合法

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法律分析：１、试用期８０％工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问试用期80%工资是否合法

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问试用期内工资80%是否符合法律规定？

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试用期发放80%工资合法，指发放合同约定工资的80%，不低于最低工资标准。除非劳动者原因导致用人单位经济损失，可扣除工资补偿损失。发放应付工资的80%不合法。...查看全文

问试用期80%的工资是否合理合法

答

法律分析：试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳...查看全文

问80%工资作为试用期工资是否合法？

答

试用期发80%工资合法，依据《劳动合同法》第20条和《劳动法》第46条。试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。试用期未签订合同违法，用人单位需与劳动者在一个月内签订书面劳动合同。劳动者可要求用人单位支付双倍工...查看全文

问80%试用工资是否合法？

答

试用期工资合法性及劳动者试用合格的认定标准。根据我国劳动法，用人单位与劳动者约定试用期工资为相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%是合法的。劳动合同法规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。劳动者在试用期内的工资不得低于...查看全文

问试用期工资80%是否合适？

答

试用期工资是合理的,根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分...查看全文

问80%试用期工资是否合规？

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试用期工资应符合法定标准，不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。用人单位有权自主确定试用期人员的工资标准，但应与正式员工相一致，以维护同工同酬原则。这既保护了劳动者的权益，又...查看全文

问试用期的80%工资是否合规？

答

试用期工资合法性及劳动者试用合格的认定标准。根据我国相关法律，用人单位与劳动者约定试用期工资为本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%是合法的。劳动合同法规定了试用期的最长期限和约定次数，并规定试用期工资不得低于最低工资标...查看全文

问试用期80%工资是不是合法

答

法律规定：试用期工资不得低于80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

问试用期80%工资合法么

答

法律分析:试用期80%工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《《工资支付暂行规定...查看全文

问80%工资试用期合法吗？

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试用期工资80%合法，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期的时间根据劳动合同期限不同而有所规定，一般不超过一个月至六个月。试用期包含在劳...查看全文

问工资80%是否合理？——试用期分析

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试用期80%的工资是劳动合同法规定的最低标准，旨在保护劳动者的权益并维护企业的合法权益。根据劳动合同法第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。这一...查看全文

问试用期社保按工资的80%作基数缴纳是否合法

答

1、在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...查看全文

问试用期工资80%是否过高？

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试用期工资80%合理，根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。只要试用期工资不低于最低标准，即便低于劳动合同约定工资的80%，也是合法的。试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短进行...查看全文

问试用期拿80%工资合法吗?

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试用期工资80%合理。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”...查看全文

问试用期拿80%工资合法吗?

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试用期百分之八十工资是否合法合法。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...查看全文

问试用期工资80%合理吗

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法律分析：试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,关于试用期工资80%合理吗这一问题。根据我国《劳动合同法》第20条,对于劳动者试用期工资标准的明文规定看,是合理的。法律依据：《中华人民共和国...查看全文