某甲因当地最低工资标准提高和试用期不能超过6个月的规定，向公司提出增加试用期工资和补发前两个月的工资差额的请求。但公司以某甲尚在试用期为由拒绝。某甲因此申请劳动仲裁，请求公司支付增加的工资差额和补发的前两个月的工资差额，调整试用期...查看全文

劳动法规定试用期内应支付工资，具体金额按合同约定或最低工资标准确定。试用期不得超过劳动合同期限，且工资不得低于最低工资标准的80%。法定节假日工资包括日常工资和加班工资，加班工资不低于日工资的300%。休息日和法定节假日加班应支付...查看全文

劳动法试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，需支付赔偿金。根据劳动合同法和劳动法的规定，试用期工资应不低于本单位相...查看全文

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

法律分析：1、试用期间的工资主要规定在《劳动合同法》中，即试用期员工的工资要高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及要高于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

《劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的最低标准，不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。此外，文章还提到了劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，以及用人单位应承担职...查看全文

劳动合同法规定了劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，并且在试用期内辞退劳动者必须支付工资。即使劳动者在试用期内主动解除合同，公司也需要支付实际工作时间的工资。如果公司无法证明劳动者不符合录用条件，则违法解除合同，需支付工资和...查看全文

法律分析:试用期劳动工资标准:不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托...查看全文

法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

法律分析：劳动合同试用期工资发放规定是：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》 对试用期期限和工资的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月；试用期的工资不得低...查看全文

劳动法对试用期是怎样规定的 劳动法对试用期进行了如下规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第22条规定，企业可以与员工约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期是双方相互了解、协商确定是否合适、是否签订正式劳动合同的阶段。试用期内员工应认真履行职责，而雇主则应对员工进行相应的考核。...查看全文

律师解答： 对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》 对试用期期限和工资的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月；试用期的工资...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》 对试用期期限和工资的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月；试用期的工资不得低...查看全文

劳动法工伤期间工资发放标准，2022年工伤期间工资发放标准 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月...查看全文

劳动合同的试用期限规定如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

律师解答： 劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文