试用期劳动工资规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法试用期规定工资

法律分析：1、试用期间的工资主要规定在《劳动合同法》中，即试用期员工的工资要高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及要高于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动法试用期规定工资

《劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的最低标准，不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。此外，文章还提到了劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，以及用人单位应承担职...查看全文

问劳动者试用期工资规定概述

答

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定了劳动者在试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者如发现用人单位违反了这些规定，可以与单位...查看全文

问劳动试用期的规定有工资吗?？

答

律师分析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

问劳动试用期的规定有工资吗?

答

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...查看全文

问劳动试用期的规定有工资嘛?？

答

律师解答：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

问劳动法规定试用期工资多少

答

法律分析：劳动法规定试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。法律依据：《劳动...查看全文

问劳动法规定试用期工资多少

答

法律分析：劳动法规定试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用...查看全文

问2023劳动者在试用期的工资规定

答

试用期工资规定与试用期时间的规定。劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，用人单位应支付差额，逾期不支付需支付赔偿金。试用期时间根据劳动合同期限确定，不得超过一定时限。试用期是劳动关系非正式状态下的双向考核期。...查看全文

问劳动合同试用期工资发放规定

答

法律分析：劳动合同试用期工资发放规定是：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文

问劳动法关于试用期工资的规定

答

违法：试用期工资不得低于合同工资的80%。试用期工资与合同工资相同合法，但过期后一样则违法。法律规定：三个月至一年的合同试用期不超过一个月；一至三年的合同试用期不超过两个月；三年以上无固定期限的合同试用期不超过六个月。...查看全文

问劳动法试用期规定工资规定是多少钱？

答

《劳动法》试用期规定工资规定是多少钱这个在法律上是会结合工种的性质来进行确定;一般只要不低于约定工资的百分之八十，那么就是属于合法的，如果过了试用期那么工资就需要按约定的来发放。一、劳动法...查看全文

问劳动法规定试用期工资怎么算？

答

律师分析：中华人民共和国劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...查看全文

问劳动法规定试用期几天有工资

答

试用期内只要劳动者提供劳动，用人单位就应当支付其工作天数的工资，无论几天。试用期包含在劳动合同期限内，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 ...查看全文

问劳动法关于试用期工资待遇规定

答

试用期不满七天没有工资是不合法的，用人单位应按约定支付工资。劳动者可通过协商、劳动行政部门举报、劳动仲裁或法院申请支付令来解决。试用期根据劳动合同期限确定，不同期限有不同的试用期限制。试用期内辞职不给工资可协商解决，如协商不成可向...查看全文

问劳动法试用期辞职工资结算规定

答

劳动法规定,试用期内离职的,只需要提前三天向公司提交辞职申请,三天后便可与公司解除劳动合同,并办理离职手续,结算工资。过了试用期的话要提前三十天提交辞职申请,三十天后才可与公司解除劳动合同。...查看全文

问劳动法规定试用期结清工资时间

答

试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期...查看全文

问劳动法规定试用期工资支付标准

答

劳动法规定试用期内应支付工资，具体金额按合同约定或最低工资标准确定。试用期不得超过劳动合同期限，且工资不得低于最低工资标准的80%。法定节假日工资包括日常工资和加班工资，加班工资不低于日工资的300%。休息日和法定节假日加班应支付...查看全文

问劳动法中关于试用期工资的规定

答

劳动者在试用期的工资不得低于所在地最低工资标准，也不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。最低工资标准由省、自治区、直辖市政府规定并报国务院备案。...查看全文

问劳动合同法对试用期的工资规定

答

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文