违法：试用期工资不得低于合同工资的80%。试用期工资与合同工资相同合法，但过期后一样则违法。法律规定：三个月至一年的合同试用期不超过一个月；一至三年的合同试用期不超过两个月；三年以上无固定期限的合同试用期不超过六个月。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式，明确试用期限、试用工作内...查看全文

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内在节假日加班有加班工资，支付标准为延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日安排工作支付200%的工资报酬，法定...查看全文

试用期不满七天没有工资是不合法的，用人单位应按约定支付工资。劳动者可通过协商、劳动行政部门举报、劳动仲裁或法院申请支付令来解决。试用期根据劳动合同期限确定，不同期限有不同的试用期限制。试用期内辞职不给工资可协商解决，如协商不成可向...查看全文

试用期间的工资主要规定在《劳动合同法》中，即试用期员工的工资要高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及要高于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

某甲因当地最低工资标准提高和试用期不能超过6个月的规定，向公司提出增加试用期工资和补发前两个月的工资差额的请求。但公司以某甲尚在试用期为由拒绝。某甲因此申请劳动仲裁，请求公司支付增加的工资差额和补发的前两个月的工资差额，调整试用期...查看全文

固定期限劳动合同的试用期应根据合同期限细化，最短起点为3个月。试用期不得超过劳动合同期限的1/3，最长不超过6个月。劳动合同期限在1年至3年之间的试用期不得超过2个月，3年以上或无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单...查看全文

《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期...查看全文

法律分析:劳动法关于试用期的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同仅约定试用期的，试...查看全文

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内解除劳动合...查看全文

劳动合同可根据规定约定试用期，但根据合同期限不同，试用期有不同限制：合同期限三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过二个月，三年以上和无固定期限的不超过六个月。以完成某项任务为期限的合同和三个月以下期限的合同则不...查看全文

劳动合同的试用期时间和工资规定，以及在试用期内解除劳动合同的限制。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定时间，试用期工资不得低于最低标准。在试用期内，用人单位只能在特定情况下解除劳动合同。这些规定对用人单位和劳动者都提出了更高的要...查看全文

劳动法关于试用期的规定：试用期应由双方平等协商约定，最长不超过6个月；试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同；同一员工只能约定一次试用期；试用期不得延长；试用期工资不得低于最低工资标准或正式工资的80%。这些规定旨在保...查看全文

试用期是招聘和雇佣劳动者的过程中常见的一环。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行相应的培训,以更好地了解其能力和适应岗位需求。试用期满后,用人单位应当对劳动者进行考核,...查看全文

根据《国务院公务员试用期工资暂行规定》（以下简称《规定》），公务员试用期应当为一年，试用期应当完成规定的培训、考核和考察。在试用期内，公务员应当享有劳动合同法规定的权益，并且应当按照规定享受试用期工资待遇。...查看全文

试用期离职规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。那么您知道劳动法试用期辞退员工的规定?...查看全文

根据劳动法规定，试用期限根据劳动合同的固定期限而定，三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不得超过六个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过二个月，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月。...查看全文

劳动法试用期辞职规定包括提前通知用人单位、工资待遇等要求；事业单位试用期一般为一年，初次就业者为12个月；试用期已满未转正公司辞退需支付经济补偿金，无正当理由辞退仍需支付赔偿金。...查看全文

劳动者停工停产原因下的工资支付与生活费支付规定。停工停产不超过一个工资支付周期的，用人单位应按正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可根据新约定的标准支付工资。用人单位未安排工作的，应支付不低于当地最低工资标准百分之八十的...查看全文

《劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的最低标准，不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。此外，文章还提到了劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，以及用人单位应承担职...查看全文