试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或用人单位所在地的最低工资标准，如低于最低工资标准，用人单位需支付差额部分，并按一定比例向劳动者加付赔偿金；试用期工资可在劳动合同中约定，但不得低于最低工资标准；试用期工资应按月结算，不得...查看全文

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准；试用期一个月内没有签劳动合同也有工资，按照最低工资标准支付。用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

试用期工资不得低于合同约定的80%，也不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的确定和调整需考虑劳动生产率、社会平均工资、就业状况、劳动者及赡养人口的最低生活费用、地区经济发展水平差异等因素。...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

试用期工资不得低于最低标准，劳资双方可约定高于标准的试用期工资；劳动合同中应详细约定工资数额，可补充签订薪资确认单或协议；劳动合同应包括基本条款，如双方身份信息、合同期限、工作内容、工资、保险等。劳动合同一般采用月薪制，试用期工资...查看全文

劳动合同试用期的约定与法律规定有严格限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且根据劳动合同期限的不同，试用期的最长限制也有所不同。...查看全文

劳动合同上试用期工资合法，但试用期后可以要求更改。根据劳动合同法，试用期工资不得低于转正工资的80%，但没有规定转正工资需在合同中注明。劳动合同只有在欺诈、胁迫、排除劳动者权利或违反法律规定等情况下才会无效。员工转正期限由合同期限...查看全文

试用期内解除劳动合同的离职工资应按照劳动者正常出勤天数和平均日工资计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，加班费按照工作日、双休日和法定节假日的不同倍率计算。试用期辞职时，公司原则上不能扣除工资，应提前三天告知人事部门...查看全文

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

试用期工资不低于劳动合同百分之八十，同时不低于最低工资标准；试用期时间根据劳动合同期限不同而有所限制；试用期是劳动关系非正式状态下的双向考核期，包含在劳动合同期限内。...查看全文

法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

试用期内解除劳动合同的条件和劳动者在试用期内的权益保障。劳动合同法规定，用人单位可在试用期内解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。劳动者在试用期内享有解除合同的权利，但须支付用人单位招聘费用。劳动者...查看全文

法律分析：如果劳动者要解除劳动合同的，在试用期内是需要提前三天通知用人单位的。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

在试用期未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者可以要求支付双倍工资或经济补偿金。劳动者可以通过劳动仲裁申请维权，期间可以继续找新工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违约解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔...查看全文

法律分析：劳动合同试用期工资发放规定是：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文

劳动合同法规定了劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，并且在试用期内辞退劳动者必须支付工资。即使劳动者在试用期内主动解除合同，公司也需要支付实际工作时间的工资。如果公司无法证明劳动者不符合录用条件，则违法解除合同，需支付工资和...查看全文

劳动合同签订与试用期的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限越长，试用期可以约定的时间越长，但最长不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的...查看全文

劳动合同的试用期规定如下：１、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；２、...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据情况而定。试用期的最长期限由劳动合同的期限决定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。...查看全文