劳动合同中月薪制的规定与试用期工资-法律问答|晖律网

劳动合同中月薪制的规定与试用期工资

回答于2024-05-04 阅读（2707）

律师回答

摘要：试用期工资不得低于最低标准，劳资双方可约定高于标准的试用期工资；劳动合同中应详细约定工资数额，可补充签订薪资确认单或协议；劳动合同应包括基本条款，如双方身份信息、合同期限、工作内容、工资、保险等。劳动合同一般采用月薪制，试用期工资不低于正式工资的80%。工资报酬条款通常包括基本工资、提成奖金、发放日期和加班工资等。

一、劳动合同月薪制规定试用期工资是多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。
二、劳动合同中怎么写工资报酬
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同里面包括哪些基本条款
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
综上所述，现在单位和员工签订的劳动合同中，基本约定的都是月薪制，也就是按月支付工资报酬。对试用期的工资也应该写清楚，标准不得低于正式工资的百分之八十。在工资报酬条款方面，通常是写清基本工资、提成奖金、发放日期及加班工资等。

延伸阅读

结语：根据劳动法规定，劳动合同中应包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容及地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业危害防护等基本条款。对于试用期工资，应不低于正式工资的百分之八十，并应在合同中明确约定。工资报酬条款应详细列明基本工资、提成奖金、发放日期及加班工资等内容。劳动合同应由双方协商一致并签字或盖章生效。以上规定有助于保障劳动者的权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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