劳动合同附件是与劳动合同具有同等法律效力的，签字时一般与劳动合同一起签字；补充协议则单独签字。附件经双方协商一致确定后，成为劳动合同的组成部分。带有附件的劳动合同在法律上被认可，并且附件也具有法律效力，可作为劳动争议处理的有效证据...查看全文

劳动合同无合同期限是否有效？无固定期限劳动合同一般有效，只要符合法律规定，未排除劳动者权利。但若存在欺诈、胁迫、排除法定责任等情形，劳动合同可能无效。无固定期限合同要满足劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行合同制度或改制、连续订...查看全文

倒签劳动合同存在法律风险，但只要双方自愿协商并达成共识，合同内容符合法律规定，倒签合同同样受法律保护。补签劳动合同意味着劳动者放弃双倍工资请求权，符合当事人意思自治原则。...查看全文

劳动合同只盖人事部门章无法产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并在合同文本上签字或盖章生效。人事部门不具备独立主体资格，不能单独承担法律责任。因此，劳动合同应盖公司公章或合同章，而非...查看全文

手写和打印的劳动合同都是合法有效的，但双方签字必须手写，不能打印。劳动合同应包含必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。劳动合同书中的打印和手写部分具有同等效力。未签订书面合同将受罚，可能被视为无固定期限合同，...查看全文

合法劳动，保护劳动者权益。企业不得收取保证金，工资应按时支付，不得克扣或拖欠。用人单位不得扣押证件，要求担保或收取财物。无论是否有合同，公司不得收取员工押金，已收取应退还。...查看全文

用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；...查看全文

律师分析： 用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员...查看全文

法律分析:用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁...查看全文

劳动法中关于试用期的规定及相关规定的概述。劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的约定应双方平等协商，且不能超过规定的时限。试用期满后才签订劳动合同，...查看全文

劳动合同签订一年合法，前提是试用期不超过1个月且之前未订立合同。劳动合同的固定期限可为一年、三年、五年等，不同用工单位有不同规定。一年一签常用于新入职员工，工作状态不稳定阶段。...查看全文

劳动合同不给员工一份是违法的，违反劳动合同法的规定。根据法律，劳动合同生效后，用人单位和员工都应保存一份合同文本。如果单位不提供合同，劳动行政部门可责令其改正，并承担赔偿责任。续签劳动合同时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动...查看全文

劳动合同法规定劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者享有同工同酬的权利，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应符合法律规定，否则可能被视为无效合同。民法典规定，虚假表示、隐藏行为以及欺诈手段实施的民事法律行为均无...查看全文

公司管理制度末位淘汰制在劳动法上是不合法的。用人单位不能以员工处在“末位”为由解除劳动合同，因为末位淘汰不能直接证明员工不能胜任工作。员工口头离职也不符合劳动法，解除劳动合同应提前30天书面通知用人单位。上班迟到罚款也不符合劳动法...查看全文

劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，一经约定即具有法律约束力。用人单位不能随意变更劳动者的岗位和薪酬待遇，必须与劳动者协商变更劳动合同。违反此原则的单方变更是违约行为，用人单位应承担法律责任。...查看全文

法律分析:应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位解除或终止解除劳动合同的行为是否合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

劳动合同签订一年是否合法？合法，但试用期不得超过二个月。长期签订合同有利于用人单位留住人才。签订合同需遵循平等自愿、符合法律规定，以书面形式并注重内容。合同应考虑实际情况，简繁适度。合同语言要明确易懂。...查看全文

根据我国《民法典》规定，离婚后子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。对于未满两周岁的孩子，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的孩子，如果父母双方对抚养问题协议不成，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则...查看全文

五一只放一天违法，用人单位需与劳动者协商一致。公司要求职工在节假日上班，需支付三倍工资。保障劳动者休息权益，可投诉劳动保障部门。《劳动法》规定，延长工作时间、休息日工作、法定假日工作需支付相应的加班工资。...查看全文

单位减员解除劳动合同需符合法律规定，如生产困难、技术革新、企业破产等。依据《劳动合同法》第41条，裁员需提前30天向工会或职工说明情况，并经劳动行政部门报告。辞退和开除有区别，开除是最严厉的行政处分，处理时效为5个月，适用于严重违...查看全文