劳动合同无需盖章，只要有相关负责人签字即具备法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立，但在此之前，一方已履行主要义务且对方接受，合同同样成立。若法律或行政法规要求书面形式，但当事人未采用书面形...查看全文

倒签劳动合同存在法律风险，但只要双方自愿协商并达成共识，合同内容符合法律规定，倒签合同同样受法律保护。补签劳动合同意味着劳动者放弃双倍工资请求权，符合当事人意思自治原则。...查看全文

合法劳动，保护劳动者权益。企业不得收取保证金，工资应按时支付，不得克扣或拖欠。用人单位不得扣押证件，要求担保或收取财物。无论是否有合同，公司不得收取员工押金，已收取应退还。...查看全文

劳动合同无合同期限是否有效？无固定期限劳动合同一般有效，只要符合法律规定，未排除劳动者权利。但若存在欺诈、胁迫、排除法定责任等情形，劳动合同可能无效。无固定期限合同要满足劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行合同制度或改制、连续订...查看全文

手写和打印的劳动合同都是合法有效的，但双方签字必须手写，不能打印。劳动合同应包含必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。劳动合同书中的打印和手写部分具有同等效力。未签订书面合同将受罚，可能被视为无固定期限合同，...查看全文

合同成立与生效的区别及法律依据，以及根据具体情况决定是否需要办理批准登记手续以生效。根据《民法典》相关规定，合同成立需要当事人双方签名、盖章或按指印，而合同生效则依法成立的合同自成立时生效，但可能需要办理批准登记等手续。根据具体情...查看全文

合同只盖公章没签字符合法律规定，签字与盖章具有同等的法律效力。如果合同中要求合同成立的要件是签字并且盖章，合同则因未具备生效要件而未成立生效。 合同只盖公章没盖法人签字有效吗 合同只盖公章没法人签字是有效的。合同有公章或法人签字的...查看全文

劳动合同试用期法律规定：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期也不同。合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期最长二个月；合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期最长...查看全文

劳动合同法规定劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者享有同工同酬的权利，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应符合法律规定，否则可能被视为无效合同。民法典规定，虚假表示、隐藏行为以及欺诈手段实施的民事法律行为均无...查看全文

劳动法中关于试用期的规定及相关规定的概述。劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的约定应双方平等协商，且不能超过规定的时限。试用期满后才签订劳动合同，...查看全文

劳动合同签订一年合法，前提是试用期不超过1个月且之前未订立合同。劳动合同的固定期限可为一年、三年、五年等，不同用工单位有不同规定。一年一签常用于新入职员工，工作状态不稳定阶段。...查看全文

劳动合同不给员工一份是违法的，违反劳动合同法的规定。根据法律，劳动合同生效后，用人单位和员工都应保存一份合同文本。如果单位不提供合同，劳动行政部门可责令其改正，并承担赔偿责任。续签劳动合同时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动...查看全文

法律分析:法律规定劳动合同没盖章只要有当事人的签字就是有用的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

合同只盖公章不签字是合法的，签字和盖章具有同样的法律效力。如果合同规定必须签字并盖章才能成立，但未达到这些要求，合同就无效。...查看全文

网络合同是符合法律规章的，根据《民法典》的规章，当事人订立合同可以采取书面形式、口头形式以及其他形式。该法第四百六十九条规章：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载...查看全文

劳动合同应由用人单位与劳动者签字或盖章生效，公章是必须的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需要包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还可以...查看全文

法律分析：一、劳动合同盖章是盖公章还是合同章劳动合同盖公章和盖合同章具有同等的法律效力，通常大公司会盖合同章，小公司不会分的过于细化，签订劳动合同时用公章，?只要劳动合同经劳动者和用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者...查看全文

劳动合同需要盖公司的公章或者合同专用章才有效。签合同一般不可以盖项目章。劳动合同可以盖合同章，具有法律效力。承诺书盖合同章有效，但必须满足真实意愿、不违反法律规定和不侵犯他人利益的条件。根据《劳动合同法》，劳动合同由双方协商一致，...查看全文

劳动合同签订一年是否合法？合法，但试用期不得超过二个月。长期签订合同有利于用人单位留住人才。签订合同需遵循平等自愿、符合法律规定，以书面形式并注重内容。合同应考虑实际情况，简繁适度。合同语言要明确易懂。...查看全文

法律分析:应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位解除或终止解除劳动合同的行为是否合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文