辞职工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者，违法拖欠工资可通过劳动监察投诉或劳动局仲裁要求支付工资和补偿金。离职后工资应在解除或终止劳动合同时一次结清。劳动法规定离职工资不得克扣或拖欠，违法行为需支付工资、经济补偿和赔偿金...查看全文

法律规定工资不可因请假而推迟发放，除非有特殊情况并得到工会同意。加班、休息日和节假日工资也有相应的支付标准。工龄计算可采用连续计算、合并计算和工龄折算法。如有争议可申请劳动局仲裁，仲裁不成可起诉。...查看全文

离职工资过一个月才结算是不合法的，根据《中华人民共和国工资支付暂行条例》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资仲裁时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者对仲裁裁决不服可在收到裁决书后...查看全文

根据《劳动法》规定，单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，这违反了劳动法规定。根据法律第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。根据第九十一条，用人单位若克扣或无故拖欠工资、...查看全文

用人单位推迟发工资是违法行为，根据《劳动合同法》规定，违法情形包括未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，并要求支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

是否违法视具体情况而定。1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不认为是拖欠工资。具体情况需根据实际情形进行判断，如果晚发工资有正...查看全文

劳动合同中约定的工资应按公司管理规定发放，不能以两次考核不合格为由解除合同。解除劳动合同的理由是法定的，不可约定。对公司做法有异议可向劳动仲裁申诉，要求经济补偿或赔偿。...查看全文

律师分析： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

劳动合同约定的工资应按公司管理规定发放，公司不能以两次考核不合格为由解除合同，违法。解除合同需法定依据，双方不能约定解除条件。如对公司做法有异议，可申请劳动仲裁，要求经济补偿或赔偿。...查看全文

根据劳动法规定，合法的工资支付应在用人单位与劳动者约定的日期进行。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时进行支付。因此，每月25号发放工资并不违...查看全文

公司延迟发工资的应对措施及合法性。员工可与公司沟通要求及时发放工资，如仍不发可申请劳动仲裁解决。根据劳动和社会保障部规定，用人单位在生产经营困难下，经工会同意可暂时延期支付工资，时间限制由各地确定。根据劳动合同法，未及时足额支付工...查看全文

工资迟发并不一定能够获得相应的补偿。如果劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同,用人单位就需要支付相应的经济补偿。而如果劳动者向劳动行政部门举报,该部门将会责令用人单位在逾期未支付的情况下加付赔偿金。...查看全文

违法单位拖欠员工工资需支付赔偿金。根据《工资支付暂行条例》和相关规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，如果单位恶意拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准，需支付赔偿金和经济补偿。单位因经营困难延期支付工资，需征得工...查看全文

工资被压一个月是否合法，取决于压工资的目的和约定。如果是限制离职或作为押金，违法可通过劳动监察部解决；如果是合法规定，公司可实行。按劳动法规定，工资必须按约定日期支付，超期视为拖欠。用人单位扣减工资的正当理由包括个税、社保、法院裁...查看全文

律师解答： 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十...查看全文

一般推迟多久工资发放为违法 单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级...查看全文

由于疫情延迟发放工资是合法的，属于不可抗力，不构成未及时支付劳动报酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按合同规定支付工资，超过一个周期的，工资不得低于最低工资标准。对于隔离治疗期间或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企...查看全文

疫情期间工资延迟发放是否违法？疫情期间工资延迟发放不违法，但需在与工会或职工代表协商一致后延期支付，最长不超过30日。企业停工停产需支付工资，一个月内按原标准支付，超过一个月按不低于最低工资标准的70%支付。单位无法按时支付工资可...查看全文

违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律，延迟发放工资是不合法的。根据法律规定，雇主必须按照与劳动者约定的日期支付工资，不能拖欠。如果雇主超过一个月未支付工资，就构成了拖欠工资的行为。...查看全文