劳动合同约定的工资应按公司管理规定发放，公司不能以两次考核不合格为由解除合同，违法。解除合同需法定依据，双方不能约定解除条件。如对公司做法有异议，可申请劳动仲裁，要求经济补偿或赔偿。...查看全文

用人单位推迟发工资是违法行为，根据《劳动合同法》规定，违法情形包括未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，并要求支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

离职工资过一个月才结算是不合法的，根据《中华人民共和国工资支付暂行条例》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资仲裁时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者对仲裁裁决不服可在收到裁决书后...查看全文

工资被压一个月是否合法，取决于压工资的目的和约定。如果是限制离职或作为押金，违法可通过劳动监察部解决；如果是合法规定，公司可实行。按劳动法规定，工资必须按约定日期支付，超期视为拖欠。用人单位扣减工资的正当理由包括个税、社保、法院裁...查看全文

不发放绩效工资是违反法律规定的。如果公司没有按照合同规定发放绩效工资,员工可以参考劳动合同中的规定与公司协商处理,或者向劳动局举报,或者向劳动仲裁委申请仲裁。...查看全文

违法单位拖欠员工工资需支付赔偿金。根据《工资支付暂行条例》和相关规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，如果单位恶意拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准，需支付赔偿金和经济补偿。单位因经营困难延期支付工资，需征得工...查看全文

律师解答： 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十...查看全文

律师分析： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

一般推迟多久工资发放为违法 单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级...查看全文

劳动合同中约定的工资应按合同执行，公司不能以两次考核不合格为由解除劳动合同，解除劳动合同的理由是法定的。如对公司做法有异议，可向劳动仲裁申诉，要求经济补偿金或赔偿金。公司需支付合同约定工资或法定最低工资，否则属违法行为。若两次考核...查看全文

由于疫情延迟发放工资是合法的，属于不可抗力，不构成未及时支付劳动报酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按合同规定支付工资，超过一个周期的，工资不得低于最低工资标准。对于隔离治疗期间或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企...查看全文

疫情期间工资延迟发放是否违法？疫情期间工资延迟发放不违法，但需在与工会或职工代表协商一致后延期支付，最长不超过30日。企业停工停产需支付工资，一个月内按原标准支付，超过一个月按不低于最低工资标准的70%支付。单位无法按时支付工资可...查看全文

工资迟发并不一定能够获得相应的补偿。如果劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同,用人单位就需要支付相应的经济补偿。而如果劳动者向劳动行政部门举报,该部门将会责令用人单位在逾期未支付的情况下加付赔偿金。...查看全文

辞职工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者，违法拖欠工资可通过劳动监察投诉或劳动局仲裁要求支付工资和补偿金。离职后工资应在解除或终止劳动合同时一次结清。劳动法规定离职工资不得克扣或拖欠，违法行为需支付工资、经济补偿和赔偿金...查看全文

《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，违反者应承担相应责任。劳动者有权要求及时支付工资，并可以向劳动行政部门申请维权，要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。...查看全文

公司延后发工资违法，需经劳动者同意。用人单位可在工会同意后，暂时延期支付工资，最长限制由劳动行政部门确定。延期支付应告知全体劳动者，并备案。未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动法规定工资应按月支付，不...查看全文

公司推迟发放工资并不一定违法，是否违法要看公司是否违反相关法律规定。具体的发薪日期通常由双方约定，法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次工资，无论是当月还是上月的工资，只要按时支付即符合法律规定。...查看全文

一、公司推迟发放工资是否违法 1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。 2、法律依据：《劳动合同...查看全文

律师分析： 你可以向劳动行政部门投诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文