疫情期间工资延迟发放是否违法？-法律问答|晖律网

疫情期间工资延迟发放是否违法？

回答于2024-05-05 阅读（2118）

律师回答

摘要：疫情期间工资延迟发放是否违法？疫情期间工资延迟发放不违法，但需在与工会或职工代表协商一致后延期支付，最长不超过30日。企业停工停产需支付工资，一个月内按原标准支付，超过一个月按不低于最低工资标准的70%支付。单位无法按时支付工资可申请劳动仲裁，先收集证据，投诉劳动局和劳动监察大队。职工应积极采取维权措施，不容忍恶意拖欠工资行为。

一、疫情期间工资延迟发放是否违法?
疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。
用人单位与劳动者之间存在劳动关系，适用相关民事法律规范。在正常情形下，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，用人单位应当按时支付工资。
现因疫情防控需要，国务院办公厅下达《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位无法按时支付工资系因延长假期无法复工导致，是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，属于不可抗力。根据《民法典》（自2021年1月1日生效）第一百八十条规定，“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任”。用人单位虽不构成未及时支付劳动报酬，仍应当在复工后立即向劳动者补发工资。
二、因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权?
1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等
2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决
3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
在这种极其特殊的情况下公司延迟了发工资的时间，相信大多数的职工是可以理解的，可是公司不能利用疫情，在都已经复工了的情况下还继续恶意拖欠工资。对恶意拖欠工资的行为，职工还是应该积极采取维权措施的。

延伸阅读

结语：疫情期间工资延迟发放是合法的，但需遵守规定，最长不超过30日。企业可停工停产并与员工签署待岗协议，支付工资应不低于最低工资标准的70%。根据劳动法和支付规定，用人单位应按时支付工资。疫情防控导致无法按时支付工资属于不可抗力，但复工后应立即补发工资。若单位不支付工资，劳动者可固定证据后向劳动局投诉，如无效可申请劳动仲裁。在特殊情况下，维权仍然重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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