劳动合同中约定的工资，是基本工资，实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同，是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的，双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议，可到劳动仲裁申诉，要求给予经济补偿金或者赔偿金。
工资以合同约定的为准。公司不低于合同约定的工资及法定最低工资给付，就不是公司违法行为。因两次考核不合格如果指的是没有效绩的话，就解除劳动合同，那公司是违法解除劳动合同。可以要求经济补偿两倍的赔偿。
关于绩效工资的考核问题，这是单位工资发放的一种方式和制度，只要该制度在主体上、内容上和程序上合法，单位可以以该制度奖罚职工。关于经两次以上考核不合格而解除劳动合同，是否支付经济补偿金问题，要视具体情况定，如果是符合以违纪解除劳动合同，单位不支付经济补偿金。
企业是否违反规定发放绩效工资？
律师回答
摘要：劳动合同中约定的工资应按合同执行，公司不能以两次考核不合格为由解除劳动合同，解除劳动合同的理由是法定的。如对公司做法有异议，可向劳动仲裁申诉，要求经济补偿金或赔偿金。公司需支付合同约定工资或法定最低工资，否则属违法行为。若两次考核不合格指的是无效绩效，公司违法解除劳动合同，可要求两倍经济补偿。关于绩效工资考核，只要合法，单位可奖罚职工。支付经济补偿金需根据具体情况决定，如违纪解除合同则不支付。
延伸阅读
企业绩效工资发放是否符合法律规定？
企业绩效工资发放是否符合法律规定，需要根据具体的法律法规进行评估。根据劳动法和相关规定，企业在发放绩效工资时应遵循公平、公正、透明的原则。首先，企业应明确绩效评估的标准和程序，并与员工达成共识。其次，绩效工资的发放应当公开透明，确保员工能够了解绩效评估的依据和结果。此外，企业还应确保绩效工资与员工的实际工作表现相符，避免任意扣减或歧视性待遇。如果企业发放绩效工资存在违反法律规定的行为，员工可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自身权益。因此，企业在发放绩效工资时务必遵守相关法律规定，确保公平合理的待遇。
企业绩效工资发放是否符合法律规定，需要根据具体的法律法规进行评估。根据劳动法和相关规定，企业在发放绩效工资时应遵循公平、公正、透明的原则。首先，企业应明确绩效评估的标准和程序，并与员工达成共识。其次，绩效工资的发放应当公开透明，确保员工能够了解绩效评估的依据和结果。此外，企业还应确保绩效工资与员工的实际工作表现相符，避免任意扣减或歧视性待遇。如果企业发放绩效工资存在违反法律规定的行为，员工可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自身权益。因此，企业在发放绩效工资时务必遵守相关法律规定，确保公平合理的待遇。
结语：根据劳动合同法的规定，公司不能以两次考核不合格为由直接解除劳动合同，这是不合法的。如果您对公司的做法有异议，您可以通过劳动仲裁申诉的方式，要求获得经济补偿金或赔偿金。关于绩效工资的考核问题，单位可以根据合法的制度奖罚职工，但具体情况下是否支付经济补偿金需要根据违纪解除劳动合同的情况来定。企业在发放绩效工资时应遵守劳动法和相关规定，确保公平、公正、透明，避免任意扣减或歧视性待遇。如有违反法律规定的行为，员工可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
绩效工资发放延迟是否违规？
劳动合同中约定的工资应按公司管理规定发放，不能以两次考核不合格为由解除合同。解除劳动合同的理由是法定的，不可约定。对公司做法有异议可向劳动仲裁申诉，要求经济补偿或赔偿。...查看全文
是否发放绩效工资违法？
不发放绩效工资是违反法律规定的。如果公司没有按照合同规定发放绩效工资,员工可以参考劳动合同中的规定与公司协商处理,或者向劳动局举报,或者向劳动仲裁委申请仲裁。...查看全文
企业是否违法不发绩效工资？
绩效工资的含义、基本特征及其对员工的法律约定是本文的主旨。绩效工资是将员工的薪酬与个人业绩挂钩，通过激励机制提高企业效率和节省成本。然而，绩效工资制度也存在着不完善之处和负面影响，需要对员工业绩进行准确评估和有效监督。是否发放绩效...查看全文
企业试用期不发放绩效工资是否合规？
绩效工资的发放与劳动合同规定有关，如果公司未按合同约定发放绩效工资，可以要求公司履行合约。绩效工资是根据员工的实际劳动成果来确定薪酬的制度。...查看全文
不发放绩效工资是否违反劳动合同法？
公司不发绩效工资违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬，如果低于最低工资标准或不支付加班费，劳动行政部门可以责令支付差额并加付赔偿金。...查看全文
延迟发放绩效工资是否违法？
劳动合同约定的工资应按公司管理规定发放，公司不能以两次考核不合格为由解除合同，违法。解除合同需法定依据，双方不能约定解除条件。如对公司做法有异议，可申请劳动仲裁，要求经济补偿或赔偿。...查看全文
企业绩效工资不发是不是违法？
律师解答： 无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。 【...查看全文
奖励性绩效工资发放规定
律师分析： 奖励性绩效工资发放规定，对于公司和员工都有一定的好处。对于公司来说，能够更好地调动员工的积极性和创造力，提升企业绩效；对于员工来说，则可以通过表现得到更多的奖励，提高个人收入水平和职业满意度。在制定奖励性绩效工资发放规...查看全文
湖北省绩效工资发放规定？
律师解答： 工资调整以后： 1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元; 2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元 3、其他各级别工资档次标准相应提高。 ...查看全文
停发绩效工资是否违法
事业单位病假扣绩效工资是否违法 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最...查看全文
停发绩效工资是否违法
律师分析:如果绩效工资是总体工资的一部分的话，那当然要发给你了，如果绩效只是工作中一种奖金形式，当然企业有权取消奖金的发放，不过一般都要事先通知劳动者，不通知的话，在这种情况奖金只是工资额外的部分，就算告到劳动部门也很难得...查看全文
停发绩效工资是否违法？
律师分析： 如果绩效工资是总体工资的一部分的话，那当然要发给你了，如果绩效只是工作中一种奖金形式，当然企业有权取消奖金的发放，不过一般都要事先通知劳动者，不通知的话，在这种情况奖金只是工资额外的部分，就算告到劳动部门也很难得到奖金...查看全文
停发绩效工资是否违法
如果绩效工资是总体工资的一部分的话，那当然要发给你了，如果绩效只是工作中一种奖金形式，当然企业有权取消奖金的发放，不过一般都要事先通知劳动者，不通知的话，在这种情况奖金只是工资额外的部分，就算告到劳动部门也很难得到奖金的，除非是前...查看全文
工伤期间绩效工资是否是发放？
律师分析： 工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 用人单位根...查看全文
企业是否违反法律规定，不放假？
公司不放假违反劳动法，法定假日应安排休假，违者需支付高于正常工资的加班费。休息日加班可补休或支付200%工资报酬，而法定节假日加班必须支付300%工资报酬，不得以补休替代。劳动法保护劳动者利益，提高报酬补偿未能休息的劳动者。...查看全文
企业工龄工资发放规定？
律师解答： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每...查看全文
企业绩效薪资不发是不是违法？
法律解析： 无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。 【...查看全文
公司绩效工资发放是否合法？
劳动合同中约定的工资应按约定执行，公司不能以两次考核不合格为由解除劳动合同，解除劳动合同的理由应符合法定规定。如对公司做法有异议，可向劳动仲裁申诉，要求经济补偿金或赔偿金。关于绩效工资考核和解除劳动合同支付补偿金问题，具体情况需咨...查看全文
不发放绩效工资是否符合劳动法规
如果用人单位超过约定期限未支付绩效工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位将被责令改正，并按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文
违反劳动合同法规定的绩效工资是否合理？
公司不发绩效工资违法，劳动者有权解除劳动合同。根据劳动合同约定，用人单位应提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费，并遵守法律规定保障劳动者权益。若用人单位以暴力、威胁、限制人身自由或违规指挥冒险作业，劳动者可立即解除劳动合同。...查看全文
推荐律师
肖敬仁
北京市-北京市-西城区
认证律师知识产权、知识产权
已服务101人次
热门法律问题
