劳动合同中约定的工资，是基本工资，实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同，是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的，双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议，可到劳动仲裁申诉，要求给予经济补偿金或者赔偿金。
工资以合同约定的为准。公司不低于合同约定的工资及法定最低工资给付，就不是公司违法行为。因两次考核不合格如果指的是没有效绩的话，就解除劳动合同，那公司是违法解除劳动合同。可以要求经济补偿两倍的赔偿。
关于绩效工资的考核问题，这是单位工资发放的一种方式和制度，只要该制度在主体上、内容上和程序上合法，单位可以以该制度奖罚职工。关于经两次以上考核不合格而解除劳动合同，是否支付经济补偿金问题，要视具体情况定，如果是符合以违纪解除劳动合同，单位不支付经济补偿金。
在实际操作过程中，建议咨询专业的意见，询问的专业律师来处理，以最大限度的维护自身的和合法权益，保护你的利益不受伤害。
公司绩效工资发放是否合法？
律师回答
摘要：劳动合同中约定的工资应按约定执行，公司不能以两次考核不合格为由解除劳动合同，解除劳动合同的理由应符合法定规定。如对公司做法有异议，可向劳动仲裁申诉，要求经济补偿金或赔偿金。关于绩效工资考核和解除劳动合同支付补偿金问题，具体情况需咨询专业律师，保护自身合法权益。
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根据劳动法规定，公司绩效工资的发放应当符合一定的条件和程序。首先，公司应明确制定绩效评估标准，并公平公正地对员工进行评估。其次，绩效工资的计算应当合理，不能存在歧视或不公平的情况。此外，公司应及时、准确地发放绩效工资，并确保员工能够合法享受绩效奖励。如果公司的绩效工资发放存在违法行为，员工有权提出申诉，并寻求法律保护。因此，公司绩效工资发放应当严格遵守劳动法规定，确保合法合规。
根据劳动法规定，公司绩效工资的发放应当符合一定的条件和程序。首先，公司应明确制定绩效评估标准，并公平公正地对员工进行评估。其次，绩效工资的计算应当合理，不能存在歧视或不公平的情况。此外，公司应及时、准确地发放绩效工资，并确保员工能够合法享受绩效奖励。如果公司的绩效工资发放存在违法行为，员工有权提出申诉，并寻求法律保护。因此，公司绩效工资发放应当严格遵守劳动法规定，确保合法合规。
结语：根据劳动法规定，公司在绩效工资的发放上应当遵循一定的条件和程序。公司应明确制定绩效评估标准，并公平公正地对员工进行评估。绩效工资的计算应合理，不能存在歧视或不公平的情况。同时，公司应及时、准确地发放绩效工资，确保员工能够合法享受绩效奖励。如果公司的绩效工资发放存在违法行为，员工有权提出申诉，并寻求法律保护。因此，公司在绩效工资发放方面应严格遵守劳动法规定，确保合法合规，维护员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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