1、绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者,所以,具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日。绩效工资没有规定何时发放,按月、季度、半年、年度发放都可以,多数事业单位是半年一发放。建议咨询单位财务或负责绩效考核的部门。
2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
绩效工资何时发放？
律师回答
摘要：绩效工资发放时间需根据用人单位规定，应有具体兑现日期且及时兑现。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第44条，规定了超时工作、休息日工作和法定休假日工作的加班工资标准，分别为正常工资的150%、200%和300%。建议咨询单位财务或负责绩效考核的部门以了解具体规定。
延伸阅读
绩效工资发放时间的规定及相关注意事项
绩效工资的发放时间根据不同公司和行业有所不同。一般情况下，绩效工资会在每个月的固定日期或者每个季度末发放。具体的发放时间通常由公司内部的绩效评估周期决定。在发放绩效工资之前，员工需要经过绩效评估，并根据评估结果确定绩效工资的数额。此外，还需注意以下几点：首先，及时了解公司的绩效评估和发放制度，以免错过相关信息。其次，积极参与绩效评估过程，提高个人表现，以获得更高的绩效工资。最后，合理规划个人财务，提前预估绩效工资的数额，以便合理安排支出。总之，了解绩效工资的发放时间和相关注意事项，有助于员工更好地管理个人财务，并激励其在工作中取得更好的表现。
绩效工资的发放时间根据不同公司和行业有所不同。一般情况下，绩效工资会在每个月的固定日期或者每个季度末发放。具体的发放时间通常由公司内部的绩效评估周期决定。在发放绩效工资之前，员工需要经过绩效评估，并根据评估结果确定绩效工资的数额。此外，还需注意以下几点：首先，及时了解公司的绩效评估和发放制度，以免错过相关信息。其次，积极参与绩效评估过程，提高个人表现，以获得更高的绩效工资。最后，合理规划个人财务，提前预估绩效工资的数额，以便合理安排支出。总之，了解绩效工资的发放时间和相关注意事项，有助于员工更好地管理个人财务，并激励其在工作中取得更好的表现。
结语：绩效工资的发放时间根据不同公司和行业有所不同。一般情况下，绩效工资会在每个月的固定日期或者每个季度末发放。具体的发放时间通常由公司内部的绩效评估周期决定。在发放绩效工资之前，员工需要经过绩效评估，并根据评估结果确定绩效工资的数额。此外，还需注意以下几点：首先，及时了解公司的绩效评估和发放制度，以免错过相关信息。其次，积极参与绩效评估过程，提高个人表现，以获得更高的绩效工资。最后，合理规划个人财务，提前预估绩效工资的数额，以便合理安排支出。总之，了解绩效工资的发放时间和相关注意事项，有助于员工更好地管理个人财务，并激励其在工作中取得更好的表现。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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