人力资源公司注册资质条件如下：
1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。
2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。
3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：
（1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；
（2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；
（3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。
4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：（1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；（2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；（3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。
5、有健全可行的工作规范。
6、法律、法规规定的其他条件。《公司法》第五条规定，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
单位应发放绩效工资有异议要求员工将发放的绩效工资退回合理吗
律师回答
摘要：人力资源公司注册资质条件主要包括：独立机构从事职业介绍业务、负责人具备劳动人事工作经历和专业资格、场所满足规定条件、职业介绍经纪人数量要求、工作规范健全，并需遵守法律法规及商业道德，接受监督，承担社会责任。
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绩效工资争议：单位要求员工退回是否合法合理？
在绩效工资争议中，单位要求员工退回发放的绩效工资是否合法合理是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，绩效工资应当根据员工的实际绩效进行发放，以激励员工的工作表现。然而，如果单位发现绩效工资的计算存在错误或不当，要求员工退回部分或全部绩效工资可能是合法的。合理性则取决于具体情况，如单位是否事先明确告知员工有关绩效工资的规定、员工是否存在违规行为等。因此，在处理绩效工资争议时，应综合考虑劳动法的规定、双方的合同约定以及实际情况，确保公平公正的处理结果，避免引发更大的纠纷。
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结语：根据以上规定，人力资源公司的注册资质条件包括独立机构、具备劳动人事工作经历、高中以上文化程度、专业培训和资格证书等要求。同时，办公场所需符合一定标准，如商业用房、50平方米以上的建筑面积以及租赁合同期一年以上。此外，还需拥有一定数量的职业介绍经纪人，并遵守法律法规、社会公德和商业道德等规范。在绩效工资争议中，单位要求员工退回绩效工资需根据具体情况判断其合法性和合理性，遵循劳动法规定、双方合同约定以及公平公正原则，以避免引发更大的纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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