一、辞退员工月工资绩效要发吗
公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。
《劳动法》辞退员工补偿标准：
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司克扣绩效工资是否合法
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
三、绩效工资怎么算
目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。
专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。
绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。
辞退员工月工资绩效要发吗
律师回答
摘要：辞退员工月工资绩效要发吗？公司一般没有奖金绩效。劳动法规定辞退员工应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。绩效工资是否合法取决于劳动合同中是否约定。绩效工资的计算方法尚无共识，但应注重公平、公正，激发员工积极性，提高服务水平。绩效改革还需规范经费使用，专注于提升公益服务水平。
延伸阅读
结语：根据《劳动法》规定，公司在辞退员工时需要支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限来计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。此外，如果劳动合同中约定了绩效工资，公司可以根据绩效考核扣除绩效工资，否则扣除绩效工资是违法的。绩效工资的计算方法目前尚无统一标准，但应注重员工积极性和责任感，同时规范事业单位的经费使用，以提高公益服务水平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工被辞退绩效工资应该发吗
辞退员工月工资绩效是否要发放，劳动法规定了辞退员工的经济补偿标准，根据工龄支付相应月工资。公司克扣绩效工资是否合法取决于劳动合同是否约定了绩效工资。绩效工资的计算目前缺乏统一的评估办法，但应注重员工内在积极性，提高公益服务水平，规...查看全文
退休人员绩效工资发放？
律师分析： 公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。 【法律依据】： 《...查看全文
绩效工资每个月都发吗
律师分析:这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...查看全文
单位应发放绩效工资有异议要求员工将发放的绩效工资退回合理吗
亲您好，单位发放绩效要求员工将发放的绩效工资退回是合理的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文
单位应发放绩效工资有异议要求员工将发放的绩效工资退回合理吗
人力资源公司注册资质条件主要包括：独立机构从事职业介绍业务、负责人具备劳动人事工作经历和专业资格、场所满足规定条件、职业介绍经纪人数量要求、工作规范健全，并需遵守法律法规及商业道德，接受监督，承担社会责任。...查看全文
辞退员工要补三个月工资吗
需要赔偿，数额不是三个月工资。若是职员没有过错被单位辞退,那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,并不是补发的工资,而是作为补偿...查看全文
辞退员工要补三个月工资吗？
1、员工被辞退并不存在补发三个月工资的说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工，不用支付经济补偿;劳动者没有上述情形，用人单位违法辞退劳动者的，需...查看全文
辞退员工要补三个月工资吗
律师分析:需要赔偿，数额不是三个月工资。若是职员没有过错被单位辞退,那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,并不是补发的...查看全文
辞退员工要补三个月工资吗？
律师分析： 需要赔偿，数额不是三个月工资。若是职员没有过错被单位辞退,那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,并不是补发的工资,...查看全文
辞退员工要补三个月工资吗？
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者解除劳动合同的情形和经济补偿进行了规定。根据法律规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工，不用支付经济补偿。...查看全文
辞退员工奖金绩效需要赔偿吗
法律分析：一、辞退员工奖金绩效需要赔偿吗含绩效奖金，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
月工资包括绩效工资吗
法律分析:不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2.劳动...查看全文
月工资包括绩效工资吗？
律师分析： 不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2.劳动保护方面的费用，如用人单位支付...查看全文
辞退补偿包含绩效工资吗
法律分析：辞退员工工资包含绩效奖金，是按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算的。 用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限，每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以...查看全文
试用期辞退员工需要发工资吗
试用期辞退员工需要支付工资，根据实际出勤天数，在解除劳动合同时一次性结清。如果用人单位没有支付工资，劳动行政部门将要求他们在规定时间内支付，否则将加付赔偿金。...查看全文
如果公司辞退员工绩效奖金还会发吗
公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。 《劳动法》辞退员工补偿标准： 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文
员工辞退赔偿含绩效奖金吗？
法律分析：一、员工辞退赔偿含绩效奖金吗?含绩效奖金，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
绩效不好的员工可以辞退吗
1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。 2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，...查看全文
绩效不达标可以辞退员工吗？
绩效不达标不能直接辞退员工，只有通过调岗并经过一系列程序后确认不适合工作才能合法解除劳动合同。企业应制定民主程序的绩效考核标准，并保留相关证据。对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，严格按规定办事。辞退条件包括严重违纪、损害经...查看全文
绩效不好的员工可以辞退吗
绩效不好的员工可以被解雇，但是否需要经济补偿取决于是否存在相关规定。根据劳动合同法第40条，如果员工患病、不能胜任工作或者合同无法履行，用人单位可以提前30天通知并支付一个月工资后解除合同。然而，根据第42条，某些情况下，如职业病...查看全文
推荐律师
王科栋
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务141人次
热门法律问题
