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辞退员工月工资绩效是否要发放,劳动法规定了辞退员工的经济补偿标准,根据工龄支付相应月工资。公司克扣绩效工资是否合法取决于劳动合同是否约定了绩效工资。绩效工资的计算目前缺乏统一的评估办法,但应注重员工内在积极性,提高公益服务水平,规...查看全文
律师分析: 公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。 【法律依据】: 《...查看全文
律师分析:这个看公司的绩效制度了,一般的都是月度考核,就是每月都有,但是还是有季度、半年度、年对绩效。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...查看全文
亲您好,单位发放绩效要求员工将发放的绩效工资退回是合理的。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。...查看全文
人力资源公司注册资质条件主要包括:独立机构从事职业介绍业务、负责人具备劳动人事工作经历和专业资格、场所满足规定条件、职业介绍经纪人数量要求、工作规范健全,并需遵守法律法规及商业道德,接受监督,承担社会责任。...查看全文
需要赔偿,数额不是三个月工资。若是职员没有过错被单位辞退,那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,并不是补发的工资,而是作为补偿...查看全文
1、员工被辞退并不存在补发三个月工资的说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同,辞退员工,不用支付经济补偿;劳动者没有上述情形,用人单位违法辞退劳动者的,需...查看全文
律师分析:需要赔偿,数额不是三个月工资。若是职员没有过错被单位辞退,那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,并不是补发的...查看全文
律师分析: 需要赔偿,数额不是三个月工资。若是职员没有过错被单位辞退,那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,并不是补发的工资,...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者解除劳动合同的情形和经济补偿进行了规定。根据法律规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同,辞退员工,不用支付经济补偿。...查看全文
法律分析:一、辞退员工奖金绩效需要赔偿吗含绩效奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
法律分析:不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2.劳动...查看全文
律师分析: 不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: 1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2.劳动保护方面的费用,如用人单位支付...查看全文
法律分析:辞退员工工资包含绩效奖金,是按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算的。 用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限,每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以...查看全文
试用期辞退员工需要支付工资,根据实际出勤天数,在解除劳动合同时一次性结清。如果用人单位没有支付工资,劳动行政部门将要求他们在规定时间内支付,否则将加付赔偿金。...查看全文
公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。 《劳动法》辞退员工补偿标准: 第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文
法律分析:一、员工辞退赔偿含绩效奖金吗?含绩效奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿。 2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,...查看全文
绩效不达标不能直接辞退员工,只有通过调岗并经过一系列程序后确认不适合工作才能合法解除劳动合同。企业应制定民主程序的绩效考核标准,并保留相关证据。对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,严格按规定办事。辞退条件包括严重违纪、损害经...查看全文
绩效不好的员工可以被解雇,但是否需要经济补偿取决于是否存在相关规定。根据劳动合同法第40条,如果员工患病、不能胜任工作或者合同无法履行,用人单位可以提前30天通知并支付一个月工资后解除合同。然而,根据第42条,某些情况下,如职业病...查看全文
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