律师分析:试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所...查看全文

一、试用期被辞退工资怎么算 1、试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。 2、法律依据： 《中华人民共和工资支...查看全文

律师分析： 辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...查看全文

试用期被辞退应该马上结工资吗 依据我国工资支付暂行规定的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应该一次性付清工资，所以试用期被辞退，应该马上结清工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文

法律分析：一、员工试用期辞退需要即刻结清工资吗可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...查看全文

试用期被辞退应该立马结工资吗 用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资，所以试用期被辞退后，应该马上结工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...查看全文

法律分析：一、试用期员工辞退需要补偿吗即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如...查看全文

法律分析：一、员工试用期辞退需要赔偿吗在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要...查看全文

辞退试用期员工需要给补偿吗 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。一...查看全文

用人单位应当支付经济补偿金。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。试用期尚未期满就...查看全文

法律分析： 试用期员工是由于不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

一、试用期内开除员工需要赔偿吗 试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二针对具体问题具体分析。 1、试用期员工被合法辞退。 (1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，具有合法有效的不符合录用条...查看全文

法律分析:试用期间被辞退的有工资。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...查看全文

法律分析：一、在试用期员工辞退需要补偿吗1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

律师分析： 有工资。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析:有工资。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。 法律依据...查看全文

试用期辞退员工应在离职当天结清工资，如未支付可向劳动监察部门投诉。试用期内被辞退，用人单位应支付出勤工资，无需经济补偿金。工资应支付到最后一天，计算方式为月薪÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可投诉，劳动行政部...查看全文

法律分析：一、试用期员工被辞退需要赔偿吗？1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律解析： 试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人...查看全文

法律解析： 试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人...查看全文