在解决工资问题时，我们有几种投诉途径可供选择。首先，可以向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）举报。其次，可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼期间，劳动...查看全文

律师分析： 建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。或向工作地的劳动监察大队投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 县级...查看全文

劳动者可通过投诉劳动行政部门追讨未支付工资，根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动者工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，申请人需要准备充分的证据材料，包括劳动关系证明、申请书等。劳动仲裁裁决具有一定的效力，一般情况下不可再次申请仲裁或向法院起诉。这一程序的设立旨在专业处理劳动争议，快速高效解决纠纷，减轻法院压力，节...查看全文

投诉是可以的，结果要看具体情况。 绩效工资该怎样算 绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。...查看全文

绩效工资发放时间需根据用人单位规定，应有具体兑现日期且及时兑现。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第44条，规定了超时工作、休息日工作和法定休假日工作的加班工资标准，分别为正常工资的150%、200%和300%。建议咨询单位财务或...查看全文

律师分析： 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

人力资源公司注册资质条件主要包括：独立机构从事职业介绍业务、负责人具备劳动人事工作经历和专业资格、场所满足规定条件、职业介绍经纪人数量要求、工作规范健全，并需遵守法律法规及商业道德，接受监督，承担社会责任。...查看全文

亲您好，单位发放绩效要求员工将发放的绩效工资退回是合理的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

本文介绍了绩效工资的发放时间和方式以及其与工资一同核算，并需要参考用人单位的安排。同时，文章还明确了绩效工资的兑现日期和个税处理方式。对于义务教育学校按学期或学年考核后发放的奖励性绩效工资，不能与基础性工资部分合并计算缴纳个人所得...查看全文

法律分析：劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

投诉是可以的，结果要看具体情况。绩效工资该怎么算绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬...查看全文

投诉是可以的，结果要看具体情况。 绩效工资该怎么算 绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。...查看全文

一、工伤期间绩效工资如何发放      工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。    &n...查看全文

法律分析：公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：...查看全文

律师解答： 公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优...查看全文

律师分析： 公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优...查看全文

劳动合同中约定的工资应按约定执行，公司不能以两次考核不合格为由解除劳动合同，解除劳动合同的理由应符合法定规定。如对公司做法有异议，可向劳动仲裁申诉，要求经济补偿金或赔偿金。关于绩效工资考核和解除劳动合同支付补偿金问题，具体情况需咨...查看全文

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位设置等因素，占绩效工资总量的70%，按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位根据考核...查看全文

如果用人单位超过约定期限未支付绩效工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位将被责令改正，并按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文