律师分析： 公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优...查看全文

不发放绩效工资是违法行为，但需要查看劳动合同中是否有规定绩效工资的发放时间。如果超过了规定的期限，那么这是违法行为。可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分，用人单位应当在约定的时间支付，如未在约定的期间支付就构成了拖...查看全文

律师解答： 公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优...查看全文

员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会进行监督检查，并...查看全文

辞职工资是根据工作天数来确定应发工资额的，应有的绩效工资也不能少。1、按照一般情况，你只要工作，单位应当支付工资。2、劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...查看全文

产假工资只发基本工资吗 产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在...查看全文

律师分析:依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...查看全文

员工离职绩效奖金的发放需满足合同和员工手册规定。绩效奖金是根据绩效考核结果给予的一次性奖励，不会罚款绩效不良者。根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并支付经济补偿。劳动者可要求有关部门处理侵害合法权益的问...查看全文

律师分析： 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》...查看全文

律师解答： 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》...查看全文

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...查看全文

律师分析:工伤期间绩效工资的发放视情况而定，法律未作明确的规定，因此不存在违法。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作...查看全文

工伤期间绩效工资的发放视情况而定，法律未作明确的规定，因此不存在违法。 在发生工伤之后，如果劳动者与用人单位双方产生纠纷的，那么可以先协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

亲您好，单位发放绩效要求员工将发放的绩效工资退回是合理的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

人力资源公司注册资质条件主要包括：独立机构从事职业介绍业务、负责人具备劳动人事工作经历和专业资格、场所满足规定条件、职业介绍经纪人数量要求、工作规范健全，并需遵守法律法规及商业道德，接受监督，承担社会责任。...查看全文

辞退员工月工资绩效要发吗？公司一般没有奖金绩效。劳动法规定辞退员工应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。绩效工资是否合法取决于劳动合同中是否约定。绩效工资的计算方法尚无共识，但应注重公平、公正，激发...查看全文

法律分析：一、绩效工资不发违法吗如果劳动者符合领取绩效工资的条件，且劳动合同中有相关约定的，则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资，或者劳动者没有完成绩效任务的，则不发绩效工资不违法。一、绩效工资...查看全文

法律分析:无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。...查看全文

法律分析： 无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。 法律...查看全文