投诉是可以的，结果要看具体情况。 绩效工资该怎么算 绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。...查看全文

投诉是可以的，结果要看具体情况。 绩效工资该怎样算 绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。...查看全文

投诉是可以的，结果要看具体情况。 绩效薪资该如何算 绩效薪资制度的前身是计件薪资，但它不是简单意义上的薪资与产品数量挂钩的薪资形式，而是建立在科学的薪资标准和管理程序基础上的薪资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。...查看全文

劳动合同绩效工资可以不写，但要说明浮动工资按企业薪酬制度执行。劳动合同中必须写清楚用人单位、劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。绩效奖金属于可变量...查看全文

一、老板不给工资到劳动局如何投诉 1、老板不给工资可以直接到劳动局投诉，提交劳动合同、身份证明等资料，资料齐全、条件满足的由劳动行政部门责令老板限期支付劳动报酬。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条，用人单位有...查看全文

1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；2、对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。3、只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后，才能责令单位在...查看全文

计件工资不合理投诉劳动局是有用的，如果有证据证明克扣工资，可以向劳动行政部门投诉，如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动...查看全文

计件工资不合理投诉劳动局有用。 用人单位与劳动者对工资产生争议的，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，则有权向劳动保障行政部门投诉、举报。 如果有证据证明克扣工资，可以向劳动行政部门投诉，如果对数额等存在争议，可以申请劳...查看全文

律师分析： 计件工资不合理投诉劳动局是有用的，如果有证据证明克扣工资，可以向劳动行政部门投诉，如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动...查看全文

一、老板不给工资到劳动局怎么投诉 1、不发工资当然可以去劳动局申述，不是举报，而是到劳动局仲裁或者监察去申述。 2、去劳动局仲裁之前需准备说明资料，即将自己的实际情况进行说明，入职几年、职务、工作职责、工资多少、拖欠的时间、合计拖...查看全文

法律分析： 工资拿不到去劳动局投诉有用。企业拖欠员工工资，是违反劳动法规定的行为，情节严重的，可以构成拒不支付劳动报酬罪。我国劳动法规定了很多员工维护自己合法利益的法律救济途径，其中，寻求劳动局的帮助，是一个非常实用有效的途径。 ...查看全文

1、先行协商解决,同时可以做到以下几点:(1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;      (2)询问克扣工资的原因。&n...查看全文

企业应当重视员工的投诉，避免对企业的信誉、法律成本和团队凝聚力造成不利影响。员工向劳动局投诉可能导致企业负责人承担法律责任，包括罚款等后果。劳动局（现为人力资源和社会保障局）会根据情节严重程度处理投诉，轻微违法行为可能要求改正，严...查看全文

法律分析：一、劳动合同中绩效工资可以扣吗?劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合...查看全文

劳动者可通过投诉劳动局、申请劳动仲裁来解决计件工资争议。投诉劳动局可揭示克扣工资的证据，仲裁可解决数额争议。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、...查看全文

法律分析：1、拖欠工资劳动者可以向劳动局投诉。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 2...查看全文

法律分析：一、拖欠工资劳动者可以向劳动局投诉吗1、拖欠工资劳动者可以向劳动局投诉。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

、拖欠工资劳动者可以向劳动局投诉。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 法律依据：根据《...查看全文

法律分析:拖欠工资劳动者可以向劳动局投诉。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...查看全文

劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可向劳动局或劳动仲裁委员会投诉。根据《工资支付暂行规定》第十九条，当事人可申请仲裁，并在不服仲裁裁决时向法院提起诉讼。...查看全文