1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；2、对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。3、只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后，才能责令单位在规定的时间内支付工资；
劳动局仲裁后多久能拿到工资
劳动仲裁作出裁决后一般十五天内拿到工资，具体看对方的经济状况。劳动仲裁的裁决期限是六十天，上诉期限是十五天，如果裁决下达后十五天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，那就可以向人民法院申请强制执行。至于什么时候能执行回来，那就要看对方的经济状况以及人民法院的执行能力。我国法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。那么如何向法院申请强制执行呢？申请强制执行的流程如下：1、起草强制执行申请书；2、准备好生效的裁定，开具生效证明；3、向法院提交申诉书和相关的材料；4、法院受理，分配执行法官；5、采取强制执行措施。需要特别注意的是，申请强制执行是有时效限制的，必须在裁决生效之后的两年之内申请，超过时间就很难维护自己的权益。
工资不发超过几天可以投诉
拖欠一天就可以投诉了。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗
单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看到，对于拖欠工资的情况只过了半年的话当事人是可以去劳动局投诉的。
劳动局投诉完一般几天会有结果
对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:(一) 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二) 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三) 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合上述第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成; 情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。这样，最长可达110个工作日；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
去劳动局投诉有用吗
有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
