拖欠工资投诉到劳动局一般在十五天内是可以发工资的,经劳动局审查正常情况下是当场进行受理、调解。拖欠工资劳动局一般的处理方式是要与用人单位协商解决,如果无法协商是可以到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。  ...查看全文

去劳动局投诉要等多久才能拿到钱? 到劳动监察大队投诉的处理期限： (一)受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理： 1、违反劳动保障法律的行为发生...查看全文

法律分析： 　　去劳动局申请仲裁，一般需要两到三个月可以拿到工资。 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第四十三条　仲裁审理时限及先行裁决 　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案...查看全文

1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；2、对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。3、只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后，才能责令单位在...查看全文

法律分析： 工资拿不到去劳动局投诉有用。企业拖欠员工工资，是违反劳动法规定的行为，情节严重的，可以构成拒不支付劳动报酬罪。我国劳动法规定了很多员工维护自己合法利益的法律救济途径，其中，寻求劳动局的帮助，是一个非常实用有效的途径。 ...查看全文

律师分析:用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

劳动局投诉一般需60天能拿到工资卡，延期最多30天；被员工告到劳动局可能损害企业信誉、承担法律责任和行政处罚；劳动局仲裁庭开庭时间一般不超过25天，复杂情况可能延长15天。...查看全文

工资拿不到投诉方式有哪些拿不到工资去劳动局投诉不要费用。 单位不发工资的劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

律师分析:无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。法律依据...查看全文

律师解答： 无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答      可以。律师解析   &...查看全文

本文介绍了劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查程序。调查应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂时可以经劳动保障行政部门负责人批准延长30个工作日。只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后，才能责令单位在...查看全文

律师分析： 1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；2、对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。3、只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后，才...查看全文

1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；2、对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。3、只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后，才能责令单位在...查看全文

本文介绍了劳动局投诉对企业的影响以及员工告到劳动局的应对措施。企业应重视员工合法权益,及时处理劳动纠纷,避免产生法律风险。员工如受到不公待遇,可以投诉到劳动局监察大队,维护自身权益。同时,企业也应加强员工沟通,及时解决问题,维护企...查看全文

我们知道职工在入职的时候公司一般都会进行资料登记的，这就是我们说的劳动手册，但是很多人不明白的是员工入股辞职的话那么劳动手册要怎么办呢? 一、辞职了劳动手册怎么办 劳动手册主要用于记录个人的劳动经历，用人单位应该在入职及离职时盖...查看全文

被员工告到劳动局后果有哪些 如果一个公司被其员工告到了劳动局的话，那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。因为公司会接受劳动局相关部门的检查，在检查的期间，公司一般是不会被允许运作的。如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工...查看全文

拖欠工资可通过劳动部门投诉或申请仲裁解决，仲裁时效一年。拖欠工资的证据包括劳动关系证据和拖欠工资证据。劳动者提出主张时，用人单位应提供支付工资凭证，否则应认定未支付工资事实并支持劳动者的主张。...查看全文

劳动者辞职后，若老板不支付工资，可以向劳动局投诉。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬，逾期不支付则需加付赔偿金。劳动争议可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位违法拖欠工资...查看全文