律师分析： 无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

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律师分析:无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。法律依据...查看全文

法律解析： 无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补...查看全文

法律分析：一、兼职不给工资可以去哪投诉1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实...查看全文

律师分析:用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

法律分析：一、工资拖欠多久可以去劳动局举报关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳...查看全文

律师分析:做兼职不发工资可以向劳动行政部门投诉。也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用...查看全文

根据相关规定，若雇主拖欠员工工资超过一个月，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位在规定期限内支付工资。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。若超过期限仍未支付，用人单位将被要求支付赔偿金，...查看全文

律师分析： 可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补...查看全文

法律分析：一、老板不给工资到劳动局如何投诉1、老板不给工资可以直接到劳动局投诉，提交劳动合同、身份证明等资料，资料齐全、条件满足的由劳动行政部门责令老板限期支付劳动报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 1、未成年人去投诉是有效的,并且除了支付相应工资,企业还须要承担雇佣童工的责任2、未成年人去劳动局投诉要工资，企业不但要立即支付工资,企业的负责人还要承担非法雇佣童工的刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成...查看全文

依据劳动保障监察条例的规章，劳动者认为用人单位有侵犯自己权利的时候，可以到劳动局投诉，如果是侵犯多人利益的，可以委托其中一人为代表投诉。 相关法律规章 《中华人民共和国工伤保险条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法...查看全文

律师解答： 去劳动局投诉委托人是可以的。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

拖欠工资可通过劳动部门投诉或申请仲裁解决，仲裁时效一年。拖欠工资的证据包括劳动关系证据和拖欠工资证据。劳动者提出主张时，用人单位应提供支付工资凭证，否则应认定未支付工资事实并支持劳动者的主张。...查看全文

法律分析：一、进厂做7天不发工资可以去劳动局投诉吗虽然只工作了7天，但是用人单位应当支付实际工作天数的工资，用人单位拖欠或克扣的可以向劳动监察投诉。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电...查看全文

用人单位应支付实际工作天数的工资，拖欠或克扣工资可向劳动监察投诉。投诉时需携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明在单位工作的相关证据。...查看全文

法律分析：劳动争议的诉讼时效为一年，一年后去劳动局投诉已经不管用，劳动局不受理。 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解...查看全文