不发放绩效工资是违反法律规定的。绩效工资是一种以员工的实际劳动成果来确定薪酬的制度，具体的发放并没有强制规定。因此，判断公司是否发放绩效工资，应参考签订的劳动合同。如果合同中有规定但公司没有执行，员工可以要求公司发放绩效工资。
不签合同不发工资的处理方式如下：
1、可以和工作单位进行协商处理，若协商成功，双方可起草并签订支付工资协议或者立即要求工作单位支付工资；
2、协商不成，可以向工作单位所在地的劳动局进行举报，劳动局会安排人进行调解；
3、举报没有用的，可以向工作单位的劳动仲裁委申请仲裁，请求支付工资。
是否发放绩效工资违法？
律师回答
摘要：不发放绩效工资是违反法律规定的。如果公司没有按照合同规定发放绩效工资,员工可以参考劳动合同中的规定与公司协商处理,或者向劳动局举报,或者向劳动仲裁委申请仲裁。
延伸阅读
未签合同公司能否发放工资？
根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
因此，未签合同的公司不能直接发放工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用工满一年的未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付三倍的工资。
综上所述，未签合同的公司不能直接发放工资，否则将违反相关法律规定。
根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
因此，未签合同的公司不能直接发放工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用工满一年的未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付三倍的工资。
综上所述，未签合同的公司不能直接发放工资，否则将违反相关法律规定。
结语：在判断公司是否发放绩效工资时，应参考签订的劳动合同。如果公司未按规定发放，员工可以采取协商、举报或仲裁等方式维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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