单位不支付奖金违反劳动合同法，劳动者有权要求支付。根据劳动合同法，奖金是工资的一部分，用人单位有义务支付绩效奖金。如果劳动合同中约定或单位制度规定了奖金发放方式，单位不支付也违法。劳动者可向单位索要奖金。未签订劳动合同的劳动者也可...查看全文

如果用人单位超过约定期限未支付绩效工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位将被责令改正，并按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、不发绩效违反劳动合同法吗具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。...查看全文

不发放绩效工资是违反法律规定的。如果公司没有按照合同规定发放绩效工资,员工可以参考劳动合同中的规定与公司协商处理,或者向劳动局举报,或者向劳动仲裁委申请仲裁。...查看全文

扣绩效工资违反劳动法，可以申请劳动仲裁。工资不可随意扣克，只能按约定赔偿经济损失，每月扣除不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，按最低标准支付。绩效工资不应与基本工资挂钩，婚假期间不能扣绩效工资。具体的假期工资计发标准尚...查看全文

公司不发绩效工资违法，劳动者有权解除劳动合同。根据劳动合同约定，用人单位应提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费，并遵守法律规定保障劳动者权益。若用人单位以暴力、威胁、限制人身自由或违规指挥冒险作业，劳动者可立即解除劳动合同。...查看全文

劳动合同中约定的工资应按合同执行，公司不能以两次考核不合格为由解除劳动合同，解除劳动合同的理由是法定的。如对公司做法有异议，可向劳动仲裁申诉，要求经济补偿金或赔偿金。公司需支付合同约定工资或法定最低工资，否则属违法行为。若两次考核...查看全文

违法单位拖欠员工工资需支付赔偿金。根据《工资支付暂行条例》和相关规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，如果单位恶意拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准，需支付赔偿金和经济补偿。单位因经营困难延期支付工资，需征得工...查看全文

劳动合同约定的工资应按公司管理规定发放，公司不能以两次考核不合格为由解除合同，违法。解除合同需法定依据，双方不能约定解除条件。如对公司做法有异议，可申请劳动仲裁，要求经济补偿或赔偿。...查看全文

劳动合同法规定，只要不低于合同中约定的工资且不低于当地最低工资标准就不违法。公司为了减少劳动争议时的支付，按劳动合同主张工资标准，劳动者应保存实际工资证据。公司少缴社保可被投诉，劳动者可解除合同并要求补偿金。社保费未按时缴纳，需支...查看全文

劳动合同中约定的工资应按约定执行，公司不能以两次考核不合格为由解除劳动合同，解除劳动合同的理由应符合法定规定。如对公司做法有异议，可向劳动仲裁申诉，要求经济补偿金或赔偿金。关于绩效工资考核和解除劳动合同支付补偿金问题，具体情况需咨...查看全文

公司的公司管理体系属于公司规章制度的一部分，应经职工代表大会讨论，并报工会协商，且需公示，这是程序性条件。同时还不得违法。否则，这个制度效力有问题。听你的说法，这是公司变相调低工资。...查看全文

法律分析：结论：不合法 解析： 因为在劳动合同中没有相关的规定，那么就不能按照绩效考核扣发工资，建议申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要书面的仲裁申请和相应的证据材料。 劳动仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的...查看全文

劳动合同中约定的工资应按公司管理规定发放，不能以两次考核不合格为由解除合同。解除劳动合同的理由是法定的，不可约定。对公司做法有异议可向劳动仲裁申诉，要求经济补偿或赔偿。...查看全文

不按时发工资违反劳动法，违反劳动法第五十条，工资应当按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，拖欠工资需支付赔偿金。用人单位不得克扣或拖欠工资。劳动者可投诉给劳动保障监察部门。...查看全文

绩效工资的含义、基本特征及其对员工的法律约定是本文的主旨。绩效工资是将员工的薪酬与个人业绩挂钩，通过激励机制提高企业效率和节省成本。然而，绩效工资制度也存在着不完善之处和负面影响，需要对员工业绩进行准确评估和有效监督。是否发放绩效...查看全文

律师分析： 不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。经济补偿按...查看全文

律师解答： 不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。经济补偿按...查看全文

绩效工资必须按约定期限发放，否则违法。劳动者可向劳动监察部门举报，用人单位将被责令改正。逾期未支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按劳分配原则，同工同酬，以货币形式...查看全文

具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。 公司不发工资条违法吗 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，...查看全文