不属于。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，绩效不包含在内，而且外部劳动监管部门只会监管底薪，绩效不会监管。所以不属于违法。 绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影...查看全文

公司不发绩效工资违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬，如果低于最低工资标准或不支付加班费，劳动行政部门可以责令支付差额并加付赔偿金。...查看全文

同工不同酬算不算违法 同工不同酬是违法的。我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量...查看全文

公司不发绩效工资违法，劳动者有权解除劳动合同。根据劳动合同约定，用人单位应提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费，并遵守法律规定保障劳动者权益。若用人单位以暴力、威胁、限制人身自由或违规指挥冒险作业，劳动者可立即解除劳动合同。...查看全文

扣绩效工资违反劳动法，可以申请劳动仲裁。工资不可随意扣克，只能按约定赔偿经济损失，每月扣除不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，按最低标准支付。绩效工资不应与基本工资挂钩，婚假期间不能扣绩效工资。具体的假期工资计发标准尚...查看全文

法律分析:业务员的绩效工资属于工资组成部分。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“...查看全文

绩效工资属于工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬...查看全文

一、绩效工资是否属于工资绩效属于工资之外的奖励的，不过目前很多中小企业几乎是做成工资一部分，意思是把基本工资的一部分全部转换成绩效工资，这样势必造成员工士气低落，绩效反而下降。二、绩效工资的激励作用...查看全文

法律分析:绩效工资属于《劳动法》中规定的工资。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

单位不支付奖金违反劳动合同法，劳动者有权要求支付。根据劳动合同法，奖金是工资的一部分，用人单位有义务支付绩效奖金。如果劳动合同中约定或单位制度规定了奖金发放方式，单位不支付也违法。劳动者可向单位索要奖金。未签订劳动合同的劳动者也可...查看全文

一、降工资属于违反劳动法吗 无故降薪是违反劳动法的行为。 公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...查看全文

降工资属于违反劳动法吗 劳动纠纷律师收集整理了关于降工资属于违反劳动法吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、降工资属于违反劳动法吗 无故降薪是违反劳动法的行为。 公司经营不善确实...查看全文

法律分析:因为绩效工资引起的用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...查看全文

违法。用人单位同工不同酬是违法的，如果劳动者认为用人单位违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或有关部门申请裁断。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调...查看全文

同工不同酬违法，应实行同工同酬。《劳动法》明确规定劳动者享有平等的就业权利和取得劳动报酬的权利。同工不同酬会影响社会稳定，打击劳动积极性，减少创造的财富，阻碍社会进步。(96字)...查看全文

法律分析：一、不发绩效违反劳动合同法吗具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。...查看全文

劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。...查看全文

法律分析：一、《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗？劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。...查看全文

劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

法律分析：一、《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。...查看全文