法律分析:公司无故不按时发工资违反劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额...查看全文

法律分析:公司不按时发工资是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因，用人单位不能按时足额支付劳动者工资的，可以延期支付或者部分支付，但应当向劳动者说明原因，并在不可抗力消除后及时补发。法律依据:《《中华人民共...查看全文

公司不按时发工资违反劳动法吗？ 法律分析：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部...查看全文

法律分析：不按时发工资违反劳动法第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

不按时发工资违反劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。违反规定的用人单位需被责令限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金。劳动法对未成年工的保护规定，违反者将受到罚款并需承担赔偿责任。用人单位不得安排未成年工从事...查看全文

不按时发工资违反《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这一条规定。劳动者可以当地的劳动行政部门举报。...查看全文

不按时发放工资是否违法，根据具体情况而定；恶意拖欠工资的处理办法；工资不按时发随时辞职可以申请赔偿；用人单位无故拖欠工资可要求支付经济补偿金；新员工入职后应按时支付工资，如未支付可向劳动局投诉。 工资不按时发放是否违法及处理办法，...查看全文

不按时发放工资是否违法，取决于具体情况。如遇无故拖欠工资，劳动者可举报或申请仲裁，甚至起诉。劳动者辞职时，用人单位无故拖欠工资可要求支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿金，劳动者...查看全文

根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，不按时发工资违反了劳动法。根据这些规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不能拒不支付延长工作时间的工资报酬，低于最低工资标准支付工资，或者解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿。如...查看全文

违法单位拖欠员工工资需支付赔偿金。根据《工资支付暂行条例》和相关规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，如果单位恶意拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准，需支付赔偿金和经济补偿。单位因经营困难延期支付工资，需征得工...查看全文

律师分析:公司不发工资条的做法违反劳动法律的规定。且按照法律之规定,企业应当出具工资单据,并于工资单据中列明各种细明,包括扣工资的情况。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

一、不发工资条违反劳动法么 不发工资条违法，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 二、公司发工资不发工资条，可以投诉么？ 可以投诉，找当地的劳...查看全文

律师分析： 工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

一、不发工资条违反劳动法吗 不发工资条违法，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 二、公司发工资不发工资条，可以投诉吗？ 可以投诉，找当地的劳...查看全文

工时不足时，雇主不得扣除员工工资，也不得无故拖欠工资、个人所得税和社会保险费用。但法院判决或裁定要求代扣抚养费、赡养费等情况下，雇主可以代扣员工工资。...查看全文

劳动合同法规定，只要不低于合同中约定的工资且不低于当地最低工资标准就不违法。公司为了减少劳动争议时的支付，按劳动合同主张工资标准，劳动者应保存实际工资证据。公司少缴社保可被投诉，劳动者可解除合同并要求补偿金。社保费未按时缴纳，需支...查看全文

公司不发绩效工资违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬，如果低于最低工资标准或不支付加班费，劳动行政部门可以责令支付差额并加付赔偿金。...查看全文

临时工没有劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，临时工可以要求用人单位与其签订书面劳动合同，如果用人单位拒绝并超过一个月，临时工有权要求每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。对于公司不签劳动合同的...查看全文

试用期不满10天不给工资违法，根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者应有工资；试用期辞退员工需根据情况支付经济补偿，违法行为会导致劳动者可单方解除劳动关系。...查看全文

单位不支付奖金违反劳动合同法，劳动者有权要求支付。根据劳动合同法，奖金是工资的一部分，用人单位有义务支付绩效奖金。如果劳动合同中约定或单位制度规定了奖金发放方式，单位不支付也违法。劳动者可向单位索要奖金。未签订劳动合同的劳动者也可...查看全文