法律分析:公司不按时发工资是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因，用人单位不能按时足额支付劳动者工资的，可以延期支付或者部分支付，但应当向劳动者说明原因，并在不可抗力消除后及时补发。法律依据:《《中华人民共...查看全文

不按时发工资违反劳动法，违反劳动法第五十条，工资应当按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，拖欠工资需支付赔偿金。用人单位不得克扣或拖欠工资。劳动者可投诉给劳动保障监察部门。...查看全文

不按时发工资违反劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。违反规定的用人单位需被责令限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金。劳动法对未成年工的保护规定，违反者将受到罚款并需承担赔偿责任。用人单位不得安排未成年工从事...查看全文

根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，不按时发工资违反了劳动法。根据这些规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不能拒不支付延长工作时间的工资报酬，低于最低工资标准支付工资，或者解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿。如...查看全文

公司不按时发工资违反劳动法吗？ 法律分析：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部...查看全文

法律分析：不按时发工资违反劳动法第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

根据劳动法规定，工资发放延迟二三天不违法，但长时间不发才违法。单位拖欠员工工资三十天发放是否违法需看是否属于恶意拖欠，根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。...查看全文

不按时发放工资是否违法，根据具体情况而定；恶意拖欠工资的处理办法；工资不按时发随时辞职可以申请赔偿；用人单位无故拖欠工资可要求支付经济补偿金；新员工入职后应按时支付工资，如未支付可向劳动局投诉。 工资不按时发放是否违法及处理办法，...查看全文

不按时发放工资是否违法，取决于具体情况。如遇无故拖欠工资，劳动者可举报或申请仲裁，甚至起诉。劳动者辞职时，用人单位无故拖欠工资可要求支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿金，劳动者...查看全文

不按时发工资违反《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这一条规定。劳动者可以当地的劳动行政部门举报。...查看全文

公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿...查看全文

一、公司不按时发工资违法吗不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工...查看全文

法律分析：1、公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除 劳动合同 ，是可以自动离职的。2、公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照 拖欠工资 的支付25%的经济补偿...查看全文

法律分析：1、公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除 劳动合同 ，是可以自动离职的。2、公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照 拖欠工资 的支付25%的经济补偿...查看全文

小公司不发工资条是违法的，公司应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；且应当向劳动者个人提供一份其工资清单。劳动者可采取举报、仲裁或起诉等措施来维护权益。用人单位有违反支付劳动报酬、加班费...查看全文

拖欠工资不等于解除劳动合同，但构成拖欠工资的单位可通过协商或法律程序解决。劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同可解除的情形包括未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费、用人单位违法损害...查看全文

工时不足时，雇主不得扣除员工工资，也不得无故拖欠工资、个人所得税和社会保险费用。但法院判决或裁定要求代扣抚养费、赡养费等情况下，雇主可以代扣员工工资。...查看全文

违法单位拖欠员工工资需支付赔偿金。根据《工资支付暂行条例》和相关规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，如果单位恶意拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准，需支付赔偿金和经济补偿。单位因经营困难延期支付工资，需征得工...查看全文

公司不发绩效工资违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬，如果低于最低工资标准或不支付加班费，劳动行政部门可以责令支付差额并加付赔偿金。...查看全文

劳动合同法规定，只要不低于合同中约定的工资且不低于当地最低工资标准就不违法。公司为了减少劳动争议时的支付，按劳动合同主张工资标准，劳动者应保存实际工资证据。公司少缴社保可被投诉，劳动者可解除合同并要求补偿金。社保费未按时缴纳，需支...查看全文