律师分析:公司不发工资条的做法违反劳动法律的规定。且按照法律之规定,企业应当出具工资单据,并于工资单据中列明各种细明,包括扣工资的情况。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

律师分析： 工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

一、不发工资条违反劳动法么 不发工资条违法，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 二、公司发工资不发工资条，可以投诉么？ 可以投诉，找当地的劳...查看全文

一、不发薪资条违反劳动法嘛 不发薪资条违法，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发薪资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。 二、公司发薪资不发薪资条，可以投诉嘛？ 可以投诉，找当地的劳...查看全文

法律分析：不按时发工资违反劳动法第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

公司不按时发工资违反劳动法吗？ 法律分析：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部...查看全文

一、劳务工试用期不给工资是否违法 1、依据我国相关法律的规定，在试用期内不给工资的是属于违法的行为，劳动者在试用期内，用人单位按劳动合同约定工资或者同岗位工资的80%支付。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条【试...查看全文

法律分析：一、逾期发工资违反劳动法吗？1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。...查看全文

根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，不按时发工资违反了劳动法。根据这些规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不能拒不支付延长工作时间的工资报酬，低于最低工资标准支付工资，或者解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿。如...查看全文

不按时发工资违反《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这一条规定。劳动者可以当地的劳动行政部门举报。...查看全文

不按时发工资违反劳动法，违反劳动法第五十条，工资应当按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，拖欠工资需支付赔偿金。用人单位不得克扣或拖欠工资。劳动者可投诉给劳动保障监察部门。...查看全文

法律分析:公司不按时发工资是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因，用人单位不能按时足额支付劳动者工资的，可以延期支付或者部分支付，但应当向劳动者说明原因，并在不可抗力消除后及时补发。法律依据:《《中华人民共...查看全文

工厂拖欠工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令支付并加付赔偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付工资，或未支付医疗费、补偿金，劳动者可投诉并要求处理。如果用人单位不按时支付，劳动行政部...查看全文

降工资违反劳动法律。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除...查看全文

迟到扣工资是违反《劳动法》的吗，公司不发工资违反哪条劳动法 上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的...查看全文

依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是按月支付的，如果用人单位无故两个月才发工资的，是属于违反劳动法的情形。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

对于工资扣钱违反劳动法吗这个问题，解答如下:      1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉;  ...查看全文

法律分析： 不发工资条违法，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工...查看全文

1、根据劳动法，公司有向员工提供工资条的义务； 2、但并没有说明不遵守这个义务的惩罚； 3、所以，不发工资条属于侵犯员工权益行为，但不违法。...查看全文

法律分析：一、不发工资条违法吗《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第六条...查看全文