不违法的。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。近期，河北、江西、重庆、广州、甘肃等地纷纷出台实施细则，落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，刺激...查看全文

公司只给98天产假是否违法要看当地规定，有些地方规定延长产假，公司只给98天则是违法。女职工在产假期间享受相应工资、福利待遇。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。员工可向劳动保障监察机构投诉举报，向劳...查看全文

企业借调员工不违反劳动法，但劳动合同条款可变更。劳动合同纠纷需满足条件：利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属民事诉讼范围。诉讼当事人需提供证据材料。解除劳动合同经济补偿金计算：协商解除按工作年限×月工资，病非因工伤加医疗补助...查看全文

法律规定，单位停工停产时，劳动者仍应支付工资。如果停工停产不超过一个工资支付周期，单位应按合同规定支付工资。超过一个周期的，若劳动者正常劳动，报酬不低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按规定办理。《劳动法》规定每日工作不超过...查看全文

劳动合同中约定的工资应按合同执行，公司不能以两次考核不合格为由解除劳动合同，解除劳动合同的理由是法定的。如对公司做法有异议，可向劳动仲裁申诉，要求经济补偿金或赔偿金。公司需支付合同约定工资或法定最低工资，否则属违法行为。若两次考核...查看全文

法定节假日不给三薪是违法行为，劳动者有权要求支付加班费。根据劳动法，用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，包括150%、200%和300%的工资报酬。加班费应纳个税，不属于免税补贴津贴范围。...查看全文

虚假招商属于违法行为，涉嫌犯有诈骗罪。若以非法占有为目的，通过提供虚假信息或隐瞒真相的方式，欺骗他人进行招商活动并骗取大笔公私财物，将构成诈骗罪，需承担法律责任。无论是提供虚假信息和证明文件，或者隐瞒重要真相，导致受害人错误地认知...查看全文

从劳动法角度说，工厂不放假是违法行为。劳动法规定的周工作时间不超过40小时。...查看全文

法律解析： 如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班。 ...查看全文

律师解答： 如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班。 ...查看全文

非全日制用工不需要签订劳动合同，不违法，不能约定试用期，提前三天即可辞职，薪酬支付最长不超过15天。《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方不得约定试用期，任何一方可随时终止用...查看全文

企业降薪是否违法，取决于是否符合法律规定。公司可在员工违纪、无能力胜任工作、调岗降薪、绩效不佳或经济困难等情况下降薪。但公司单方面大幅度调岗降薪时，劳动者有权拒绝，并可要求继续履行或获得赔偿金。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动...查看全文

学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，但教师可以算加班工资；全体公民放假的假日适逢星期六、星期日应补假，部分公民放假的假日则不补假；学生也是公民，学校不放假可向教育主管机构投诉。...查看全文

病假是有工资的，不受公司制定的规定影响。根据劳动者的工作年限和在单位工作年限，企业应给予一定的医疗假期。病假期间，劳动者可照常领取工资，不低于当地最低工资的80%。...查看全文

法定假日不放假是不合法的，但不构成犯罪。用人单位可与工会和劳动者协商安排员工加班，并按法规支付加班费。但不得强迫或变相强迫加班。若休息日无补休安排，单位应支付不低于工资200%的报酬；若法定休假日安排工作，单位应支付不低于工资30...查看全文

私人企业国庆节不放假不违法，但强迫劳动者加班是违法的。用人单位需与工会和劳动者协商后才能安排加班，应支付加班费。安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

私企加班费合法性及自愿加班问题 私企加班费合法，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按工资标准支付加班费，法定节假日加班为3倍工资，休息日加班为2倍，下班后加班为1.5倍。自愿加班需用人单位安排并有证据，否则不属于加班，无需支...查看全文

私人企业国庆不放假违法，应安排休息日。国庆节放假3天，10月4日至7日属于休息日，也应给予劳动者休息。若安排工作，法定休假日支付不低于工资300%的报酬，休息日支付不低于工资200%的报酬。...查看全文

法律分析：国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

根据提供的文本，我们可以得知国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆...查看全文