不违法，但是需要支付劳动者工资，法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律客观：
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业停工放假是否违规？
律师回答
摘要：法律规定，单位停工停产时，劳动者仍应支付工资。如果停工停产不超过一个工资支付周期，单位应按合同规定支付工资。超过一个周期的，若劳动者正常劳动，报酬不低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按规定办理。《劳动法》规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，计件工作的劳动者应合理确定劳动定额和报酬标准，单位应保证劳动者每周至少休息一日。
延伸阅读
企业停工放假政策解读及合规指南
企业停工放假是否违规需要根据相关法律法规进行解读和判断。根据劳动法和劳动合同法的规定，企业应当根据实际生产经营情况合理安排员工的工作时间和休假。如果企业停工放假符合法律法规的规定，并且事先经过合法程序通知员工，那么就不属于违规行为。
为了帮助企业正确理解和遵守相关政策，我们提供以下合规指南：首先，企业应详细了解国家和地方政府发布的有关停工放假的政策和规定；其次，企业应与员工进行充分沟通和协商，确保停工放假的安排符合双方的合意；此外，企业还应建立健全的休假制度和管理机制，确保员工的合法权益得到保障。
总之，企业停工放假是否违规需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。我们建议企业积极遵守相关政策，合理安排员工的工作时间和休假，以确保企业运营的合法性和员工的权益。如需进一步了解和解读相关政策，可以咨询专业的法律顾问或律师。
企业停工放假是否违规需要根据相关法律法规进行解读和判断。根据劳动法和劳动合同法的规定，企业应当根据实际生产经营情况合理安排员工的工作时间和休假。如果企业停工放假符合法律法规的规定，并且事先经过合法程序通知员工，那么就不属于违规行为。
为了帮助企业正确理解和遵守相关政策，我们提供以下合规指南：首先，企业应详细了解国家和地方政府发布的有关停工放假的政策和规定；其次，企业应与员工进行充分沟通和协商，确保停工放假的安排符合双方的合意；此外，企业还应建立健全的休假制度和管理机制，确保员工的合法权益得到保障。
总之，企业停工放假是否违规需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。我们建议企业积极遵守相关政策，合理安排员工的工作时间和休假，以确保企业运营的合法性和员工的权益。如需进一步了解和解读相关政策，可以咨询专业的法律顾问或律师。
结语：合理安排员工的工作时间和休假，确保企业运营的合法性和员工的权益，是企业停工放假政策合规的关键。根据劳动法和劳动合同法的规定，企业应当根据实际生产经营情况合理安排员工的工作时间和休假。如果企业停工放假符合法律法规的规定，并且事先经过合法程序通知员工，那么就不属于违规行为。建议企业详细了解相关政策和规定，并与员工进行充分沟通和协商，以确保员工的合法权益得到保障。如需进一步了解和解读相关政策，可以咨询专业的法律顾问或律师。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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