用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不给加班费怎么维权?
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
端午佳节，私企是否违规放假？
律师回答
摘要：用人单位在法定节假日不放假不违法，但不支付劳动者报酬则属于违法行为。劳动者可以通过投诉劳动保障监察部门或向劳动争议仲裁委员会申诉来维权，但要注意收集加班证据，并确保申请劳动仲裁不超过一年时效。红包不能代替节日期间的加班工资，如单位拒不支付，可向劳动保障监察机构举报。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定节假日不放假并不违法，但如果不按规定支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为。如果在节日期间加班却没有拿到加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求支付加班工资及经济补偿金。在维权过程中，劳动者应注意收集加班证据，并确保申请劳动仲裁不超过一年的时效。对于个别单位以红包代替加班工资的行为，应明确红包不能代替加班工资，并准备好相关材料向劳动保障监察机构举报。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
私营企业端午节是否放假？
私企端午节放假不违法，但不支付劳动者报酬则违法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按规定支付延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的额外工资报酬，分别为150%、200%和300%。...查看全文
端午节公司是否违规放假？
法定节假日不放假不违法，但需支付员工三倍工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。用人单位若因生产需要不安排休假，需支付三倍工资。拒绝支付则违法，劳动者可投诉或申请仲裁。...查看全文
端午节不放假是否违法？
端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。首先我国我国法律中全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工...查看全文
学校端午节放假两天是否违规？
根据国家规定，端午节放假3天与周末连休，但只有端午节当天是法定节假日。工作时间安排根据工种不同有差异，只要每周工作时间不超过《劳动法》规定，端午节只放两天假不违法。...查看全文
端午节学校是否放假违宪？
学校端午节应当放假，不放假是违反法律规定的，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，中小学应当妥善安排学生休息，确保校园和师生安全。...查看全文
国企端午节放假吗
根据劳动法规定，一般员工国庆节放假为七天，其中三天为法定节假日，另外四天为休息日调休。根据劳动法，国庆节法定休假3天，前3天加班工资为3倍。劳动者可与公司协商调休或支付加班费，如无法达成一致，可向劳动局投诉并申请仲裁。劳动监察部门...查看全文
私企端午不放假违法嘛
用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...查看全文
私企端午不放假违法么
用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...查看全文
私企端午不放假违法吗
用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...查看全文
端午节工地是否放假
我们知道端午节对于我们中国来说是一个比较传统的节日，很多人在这样的节日吃粽子，划龙船，那么在这样的日子工厂有没有放假呢?关于这个问题， 一、端午节厂里放假的吗 放假的。 经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端...查看全文
端午节不放假违法吗
1、端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。2、如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需...查看全文
工厂在端午节是否放假？
2023年端午节厂里放假吗？答案是放假的。根据国务院的批准，具体安排如下：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日上班。关于端午节加班工资计算，法定节假日按不低于员工上一个月平均日工资或小时工资的300%支付加班工资，调休日...查看全文
端午节放几天假？
端午法定假日3天。根据国务院发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》：经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日...查看全文
12333端午节放假吗
又快要到吃粽子的时候了，淡淡的粽叶和艾蒿的缕缕清香那就是端午节了，端午节是我国重大的传统节日之一，对于今年的端午节，小编早早就在万年历上了解了国家端午放假通知，端午节有三天小长假，那么端午节放假安排是怎么安排的呢?今年的端午节需要...查看全文
2021端午节放假吗
法律分析:端午节一般是会放假的。端午节是国家规定的法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假；但如果经单位与工会、劳动者依法协商一致决定安排劳动者加班的，则单位依法支付给劳动者加班工资即可。法律依据:《《全国年...查看全文
2021端午节放假吗
端午节一般是会放假的。端午节是国家规定的法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假；但如果经单位与工会、劳动者依法协商一致决定安排劳动者加班的，则单位依法支付给劳动者加班工资即可。...查看全文
端午节放几天假
法律分析:端午节放假1天（农历端午当日）。如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。在此期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。...查看全文
端午节是不是都放假
法律解析： 是。端午节放假1天。全体公民放假的节日安排：新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节放假1天；春节和国庆节放假3天。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，...查看全文
端午节期间工厂是否放假？
2023年端午节放假调休日期为6月22日至24日，共3天。根据法定节假日规定，22日当天应支付加班工资的300%，23日和24日为休息日，可给劳动者安排补休或支付200%的加班工资。加班工资的计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工...查看全文
端午节期间邮局是否放假？
端午节邮局不放假，EMS全年无休。全国年节及纪念日放假办法规定，春节放假3天，端午节放假1天。其他节日如清明节、劳动节、中秋节等也有放假安排。妇女节、青年节、儿童节等部分公民有半天或一天的放假。中国人民解放军建军纪念日现役军人放假...查看全文
推荐律师
葛俊
北京市-北京市-朝阳区
认证律师交通事故、交通事故
已服务100人次
热门法律问题
