相关法律对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定。
具体为单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。
另外，企业拆迁停工停产补偿标准要根据具体情况确定。非住宅的房子的停产停业的损失补偿的评估的计算方法为生产经营的非住宅房屋的每月的租金，加上每个月的净利润，再乘上修正系数，加上职工每个月的生活补助，再乘上停产停业的补偿期限，用于生产经营的非住宅房屋的每个月的租金是由房地产价格的评估机构进行评估确定的。
企业停工、停产与放假的制度安排
律师回答
摘要：相关法律未规定企业停工停产，但工资支付暂行规定明确规定了工资支付标准。对于停工停产不超过一个工资支付周期的，按劳动合同规定支付工资；超过一个周期的，按当地最低工资标准支付。此外，企业拆迁停工停产补偿标准需根据具体情况确定，计算方法包括每月租金、净利润、修正系数和职工生活补助。非住宅房屋的每月租金由评估机构评估确定。
延伸阅读
企业停工、停产与放假的法律规定与管理措施
企业停工、停产与放假的法律规定与管理措施是保障劳动者权益和维护企业运营稳定的重要方面。根据相关劳动法律法规，企业应制定合理的停工、停产和放假制度，确保员工合法权益。在停工和停产时，企业应提前通知员工并支付相应的工资、福利待遇。而在放假方面，根据劳动合同和法律规定，员工享有带薪年假和法定节假日等休假权益。同时，企业还应落实健康安全管理措施，确保员工在工作期间的安全和健康。综上所述，企业应遵守相关法律规定，合理安排停工、停产和放假，保障员工权益和企业运营的平稳进行。
企业停工、停产与放假的法律规定与管理措施是保障劳动者权益和维护企业运营稳定的重要方面。根据相关劳动法律法规，企业应制定合理的停工、停产和放假制度，确保员工合法权益。在停工和停产时，企业应提前通知员工并支付相应的工资、福利待遇。而在放假方面，根据劳动合同和法律规定，员工享有带薪年假和法定节假日等休假权益。同时，企业还应落实健康安全管理措施，确保员工在工作期间的安全和健康。综上所述，企业应遵守相关法律规定，合理安排停工、停产和放假，保障员工权益和企业运营的平稳进行。
结语：企业停工、停产与放假的法律规定与管理措施是保障劳动者权益和维护企业运营稳定的重要方面。根据相关劳动法律法规，企业应制定合理的停工、停产和放假制度，确保员工合法权益。在停工和停产时，企业应提前通知员工并支付相应的工资、福利待遇。同时，企业还应落实健康安全管理措施，确保员工在工作期间的安全和健康。综上所述，企业应遵守相关法律规定，合理安排停工、停产和放假，保障员工权益和企业运营的平稳进行。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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